為進一步管好用好干部，福貢縣在干部監管過程中，突出“三個”重點，著力營造一個風清氣正的政治生態環境，為全縣經濟社會事業發展奠定良好的基礎。
重點加強干部日常管理監督。組織部門不僅要選好干部，更好管好干部，為切實提高干部日常管理監督工作制度化、科學化、規范化進程，福貢縣結合全縣工作實際，先后制定完善了《福貢縣鄉科級領導干部選拔任用初始提名辦法(試行)》、《福貢縣鄉科級非領導職務干部管理暫行辦法》和《福貢縣新錄用公務員到基層鍛煉工作的意見》等制度，確保干部監管工作有據可依、有章可循、監管得當。同時，為進一步強化干部日常監管，在開展干部廉政談話、組建“四風”問題督查組、開展非領導職務干部在職不在崗 、“庸懶散奢驕”等相關問題專項整治的基礎上，結合福貢工作實際，制定《福貢縣縣管領導班子和干部巡察辦法(試行)》，并組成四個巡察工作組，先后深入51個單位和部門，全面了解領導班子運行、領導班子履職、反腐倡廉、作風建設、干部培養管理等相關情況。
重點整治選人用之不正之風。在選拔任用干部過程中，福貢縣嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記“好干部”總體要求，嚴把選任資格關、選任程序關、討論任職關，并增設干部初始提名環節，對空缺崗位實行全縣提名推薦，進一步打破行業和部門限制，通過提名推薦的方式，進一步擴大干部選用途徑，拓寬選人用人渠道。為此，福貢縣從三個方面入手，重點整治選人用人不正之風。一是堅持基層導向。樹立在基層培養選拔干部的用人導向，近年來，福貢縣新任職干部著重從具有2年以上鄉、村級基層工作經驗的優秀中青年干部進行選拔，切實樹立從基層來、到一線去的干部流動導向。二是堅持公開透明。福貢縣充分利用州級怒江黨建網，縣級石月亮網、福貢電視臺、廣播和廣場LED頻等平臺和微信網絡等新興媒體進行干部任前公示，擴大干部任前公示范圍，主動接受群眾監督評議。三是堅持初始提名“誰提名誰負責”的原則。嚴格規范提名程序，建立健全提名檔案，特別是對于單位黨組織和領導干部個人提名，嚴格實行干部提名責任追究。
重點解決黨內生活突出問題。為進一步提高干部監督管理實效，福貢縣結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，組織黨員領導干部深入學習“十八大”、“十八屆四中全會”和習近平總書記系列重要講話精神，將嚴和實的要求，貫穿與工作生活之中，并繼承和發揚群眾路線教育實踐活動中批評與自我批評的優良作風，認真對照當前黨員干部身上存在的不嚴不實問題，深入對照檢查，認真自查自糾、及時總結回顧，為下一階段開展黨性分析、召開專題民主生活會和組織生活會奠定基礎。同時，充分發揮好民主集中制，要求各班子成員對重大問題決策、重大項目建設等進行集中討論研判，嚴格落實“一把手”末尾發言制，防止因“一言堂”導致的決策失誤。（楊松瑩）