今年9月23日，中央政治局常委、中央紀委書記王岐山同志在紀檢監察干部監督工作座談會上強調：“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”。這既是一種提醒、告誡，更是一種激勵和關懷。這就要求我們在推進改革、深化“三轉”中，要始終堅持“嚴管”與“厚愛”，加強紀檢監察干部隊伍建設。
深刻認識“嚴管”和“厚愛”的辯證統一
嚴管，就是嚴格管理。厚愛，就是關心愛護。嚴管是厚愛的表現和舉措，厚愛是嚴管的前提和基礎，二者是相輔相成，辯證統一的。
嚴管就是厚愛。“嚴是愛，松是害”。好干部是培養鍛煉出來的，更是從嚴要求和管理出來的。深入剖析違紀違法的典型案例發現，如果始終嚴格按照黨章黨規黨紀嚴格要求，他們就不至于出現嚴重違紀，更不會從違紀滑向違法的深淵。紀檢監察干部是執紀者、監督者，其特殊性決定其一言一行，都可能成為黨員干部對照的“標尺”。“標尺”的損毀，必將加速“破窗效應”的形成。事實早已表明，紀檢監察機關不是“廉潔保險箱”，紀檢監察干部不具備天然“腐敗免疫力”，尤其在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的條件下，紀檢監察干部時刻面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。如果不加約束、自我放縱，信念動搖，貪圖享樂，就很容易走向反面。只有練就錚錚鐵骨，才能掌舵行船。對紀檢監察干部的嚴格管理，就是要讓其在強化作風上更加嚴謹、在執行紀律規矩上更加嚴格、在自身能力上更加過硬，始終真正做到“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，履行好“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”的莊嚴承諾，這是對紀檢監察干部最大的關愛。
厚愛才要嚴管。要建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，既要“嚴管”，也要“厚愛”。紀檢監察干部長期與違紀違規人員短兵相接、斗智斗勇，既犧牲了大量的個人時間、個人愛好與家庭生活，又得罪了不少貪腐分子以及與其有利益關系的人，生活圈子越來越小、朋友越來越少、親情越來越疏。紀檢監察干部不是不食人間煙火的另類，也有肉有血，需要關心厚愛。我們只有全力支持紀檢監察干部大膽履職，在政治上給予重視、生活上給予關心，為他們開展工作創造好的環境，才能在從嚴要求和管理方面得到廣大紀檢監察干部發自內心的擁護和支持，才能真正打造一支忠誠干凈擔當的隊伍。這就要求我們既要信任紀檢監察干部，給他們交任務、壓擔子，也要為他們的成長創造良好條件，讓他們政治上有奔頭；既要嚴格要求，也要給予他們人文關懷，讓他們感受到集體的溫暖，為他們的工作生活創造良好的環境。
在“嚴管”中練就忠誠、干凈、擔當
用鐵的紀律嚴格管理和監督，不斷提高干部素養，使每個干部時時刻刻都“在狀態”。
班子建設上要嚴抓。隊伍行不行，關鍵在領導，核心在班子。因此，我們始終把從嚴加強紀檢監察機關領導班子建設放在首位。在抓市紀委監察局班子建設中，我們從貫徹執行黨的路線方針政策、加強學習研究、堅持民主集中制、改進工作作風、遵守黨紀國法和嚴于律己等方面抓起，定規立制、明確程序和權責，制定了市紀委常委會工作規則、書記碰頭會制度、監察局局長辦公會議事規則、領導班子成員定期接訪、領導班子成員包案督辦信訪突出問題等規章制度，堅守責任擔當，確保權力正確行使。同時，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為契機，以周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮以及白恩培、仇和、沈培平等嚴重違紀違法案件為反面典型，班子及成員進行了深刻反思，開展激烈的思想交鋒，用紀律和規矩的尺子來衡量自己，用忠誠干凈擔當的要求來審視自身。立行立改，自查自糾，帶頭貫徹落實中央八項規定精神，杜絕接受吃請、禮金，“社交圈”得到凈化。勤勉干事，變“甩手掌柜”為親力親為，面對難題，領導率先擔當，深化“三轉”，監督執紀問責敢“較真”、敢“挑刺”。以“干部有問題領導就有過”的責任感，把管事與管人、管思想、管作風、管紀律統一起來，認真落實主體責任。目前，班子整體精神面貌呈現出欣欣向榮的打好景象。
隊伍建設上要嚴格。嚴明紀律要求，要求每一位紀檢監察干部都要模范遵守中央紀委提出的紀檢監察干部“四不準”規定。抓實日常教育，做到學習黨章經常化，組織閱讀《懺悔錄》、觀看警示教育片，剖析典型案例，警鐘長鳴，提升紀檢監察干部黨章黨紀意識、紀律和規矩意識，保持對黨、對人民絕對忠誠。注重紀檢監察干部隊伍素質的提升，為他們學習培訓搭建平臺，不斷提升監督執紀問責的能力和水平。強化規矩意識，完善并嚴格執行紀檢監察干部請示報告、外出報備等機關內部管理制度。嚴格程序意識，制定完善監督執紀問責相關工作程序，不斷提高紀檢監察工作的規范化。加強紀檢監察干部的日常監督，對部分紀檢監察干部反映出的苗頭性問題，及時談話提醒；對涉及紀檢監察干部的問題線索要及時處置，真正做到常打招呼、咬耳朵、扯袖子。
在“厚愛”中調動積極性、主動性和創造性
堅持以人為本，尊重人的個性，激發主觀能動性，推進紀檢監察工作創新。
讓善謀事者有平臺。山溝溝里出馬列主義。人的創造性是無窮的，尊重每一個人的主觀能動性，我們的工作就能獲得無窮的力量。在當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭依然嚴峻復雜的形勢下，做好紀檢監察工作，需要聚集各方面的智慧和力量，需要我們匯集好的意見和建議。為讓紀檢監察干部和社會各界好的意見建議能充分應用到紀檢監察工作中，我們設立了瞬間與永恒“金點子”工作室，搭建紀檢監察工作建言獻策的良好環境。工作室布展有諾貝爾獎人物傳記、偉人勵志故事、時代楷模先進事跡等，營造思想飛躍的環境，讓思維放開，實現思維的碰撞，實現智慧的交融。配備攝像、錄音等科技設備，對一些有研究價值的問題和一些好的意見建議，記錄下思想的碰撞的瞬間、智慧交融的時刻，隨后不斷挖掘，在紀檢監察工作實踐中閃閃發光，讓瞬間成就永恒。
讓能干事者有舞臺。成就一番事業，是每個人心中的夢想。然而，很好的想法不能實施、干事的激情不能點燃，又是一些干部跨不過的欄。為讓每一位紀檢監察干部都有平等的干事舞臺、共享出彩的機會，我們在紀檢監察系統開展“人人有舞臺、個個能出彩”實踐活動，對一些工作有想法、有見解、想實踐，我們就讓其當主角，其他的同志，包括市紀委常委班子成員，都為其服務。這讓“大眾創業、萬眾創新”在紀檢監察崗位實踐，讓人的潛能極致能結合崗位挖掘出來，做自己最擅長的事情，讓每個人都有創造獨特價值的機會、都有人生出彩的時刻。倡導的是當不了大官也可以做大事，讓業績體現價值，讓業績成就理想和尊貴，讓人人渴望成才成功的愿望在機會平等、公平正義中實現，讓人心服口服，激發內生動力。
讓干成事者受尊重。每一個人都渴望成功、都希望被尊重。紀檢監察崗位的特殊性，決定紀檢監察干部更需要關心和厚愛。在對紀檢監察干部的關心上，我們始終做到無微不至。對即將退休的干部職工，為其量身制作紀念冊，把他們的人生閃光面留下、把他們的精神留下，增強在紀檢監察崗位工作的榮譽感和紀檢監察大家庭的歸屬感。建立了市紀委常委班子家訪交心談心制度，常委班子成員定期或不定期到干部職工家中家訪，加強人文關懷，營造和諧的紀檢監察大家庭氛圍。積極探索干部選拔任用、輪崗交流新機制，通過公開選拔的方式選調一批政治素質高、年富力強的干部充實到紀檢監察干部隊伍中。積極推薦使用敢擔當、敢作為、實績突出的干部，用好用活紀檢監察干部。（作者：普洱市委常委、紀委書記 徐浡堯）