2014年，德國拜耳公司收購滇虹藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司和昆明滇虹藥業(yè)銷售有限公司后，兩個公司一千八百余名職工提出解決社會保險費(fèi)欠繳和少繳的歷史遺留問題。
為確保職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，省勞動人事爭議仲裁院統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方辦案力量，集中全院力量（10人）、公司勞資人員、職工代理人、律師團(tuán)隊、會計師團(tuán)隊、文印人員共計約50人加班加點(diǎn)工作；科學(xué)規(guī)劃辦案程序，3月23日辦理立案受理手續(xù)、3月24日委托高新司法所人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，3月25日制作置換仲裁調(diào)解書筆錄，3月26日辦理仲裁結(jié)案手續(xù)并制作仲裁調(diào)解書，3月27日送達(dá)仲裁調(diào)解書。在整個案件辦理過程中始終嚴(yán)格遵守法定程序，堅持時間服從質(zhì)量的原則，在僅5天時間就完成了調(diào)處首批1619人勞動爭議案件的所有程序，創(chuàng)造了勞動爭議案件高效快捷辦理的記錄。本案涉及1619名職工、涉及金額8000萬元，職工分散在全國300多個城市，涉及人數(shù)和金額均創(chuàng)我省記錄。
本案從第一次專題會議到送達(dá)仲裁調(diào)解書，共經(jīng)歷近40個環(huán)節(jié)，歷時近三個月；本案從提交仲裁申請書到送達(dá)仲裁調(diào)解書，共計使用了33種法律文書；本案僅仲裁調(diào)解書就制作了一萬多份，總共使用紙張20萬張，連續(xù)打印法律文書導(dǎo)致4臺高速打印機(jī)癱瘓。在調(diào)處在職職工社保爭議的同時，為徹底消除公司遺留社保問題隱患，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展和社會和諧穩(wěn)定，省仲裁院指導(dǎo)公司制定了《關(guān)于離職員工社保歷史遺留問題的解決方案》，對一年內(nèi)離職職工、離職一年以上職工、轉(zhuǎn)到其他公司工作的職工分別制定解決措施，并由公司負(fù)責(zé)做好與職工的溝通、解釋和勸導(dǎo)工作，確保不因職工表達(dá)訴求而引發(fā)群體性事件。