為進一步鞏固“庸懶散慢玩浮”整治成果，大力倡導勤政廉政、敢于擔當、依法辦事新風尚，劍川縣聚焦領導干部身上存在的“十個問題”，大力開展“為官不為”專項整治，推動作風建設新常態。
突出重點抓整治。出臺《劍川縣關于開展“為官不為”專項整治的實施方案》，將領導干部身上存在的理想動搖、精神懈怠，不思進取、能力低下，安于現狀、得過且過，逃避責任、不敢擔當，華而不實、口是心非，玩風盛行、有禁不止，主觀臆斷、盲目決策，夸夸其談、坐而論道，當斷不斷、拖泥帶水，以及紀律渙散、我行我素等十個方面的問題列為整治重點，堅持嚴查嚴管，抓早抓小，久久為攻。
嚴明責任抓落實。將“為官不為”專項整治活動納入“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，作為各級黨組織落實黨風廉政建設主體責任的主要工作之一，明確單位主要領導是專項整治工作的第一責任人，并要求各級各部門因地制宜細化整治方案，帶頭自查自糾，及時查找和整改存在的突出問題。同時在縣委專題教育辦公室設立專項整治組，對8各鄉鎮和縣級部門開展“為官不為”專項整治。
教育引導提認識。結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，加強對廣大干部權力觀和政績觀教育、黨紀政紀條規和法律法規教育，促使領導干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。在劍川新聞、劍川時訊、劍川網等新聞媒體上開設專欄，宣傳先進典型，曝光反面問題，使領導干部牢固樹立嚴明的紀律和規矩底線意識，消除干部“只要不出事、寧愿不干事”的懈怠心態，引導廣大干部想干事、干成事。
監督管理嚴問責。從嚴監督管理干部，健全來信、來訪、電話、網絡“四位一體”的舉報網絡，及時接受社會各界的監督和投訴。強化監督檢查，結合督查落實中央八項規定精神和“四風”問題整治，將領導班子和領導干部“為官不為”問題作為監督檢查和執紀問責重點，對發現的各類問題線索及時進行調查處理，對不遵守紀律和規矩的行為，按照“一案雙查”規定，既追究當事人的責任，也嚴肅追究相關領導的責任，讓干部不敢懈怠、不敢失責、不敢瀆職。
評價考核建機制。發揮好考核促進干部履職盡責的標桿作用，建立健全和落實準確反映干部作風、政績和辦事能力的考核評價機制，注重考核結果運用，及時調整不適宜擔任現職的領導干部。樹立正確用人導向，把“敢于擔當”作為干部選拔任用的重要標準，倡導敢于擔當、奮發有為、苦干實干的良好風氣。完善管理制度，用制度來規范從政行為，形成權責對等、平等公正的良好導向和全縣上下齊心協力抓發展的良好氛圍。 （李紅霞）