近日，麒麟區結合實際，制定了《麒麟區深入開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作方案》，通過開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治，努力使全區干部選拔任用工作導向更加鮮明、程序更加嚴密、管理更加規范、制度更加完備，進一步匡正選人用人風氣，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平，構建風清氣正的政治生態，為率先全面建成小康社會提供有力的組織保障和人才保證。
開展“違規任用干部”問題集中整治。重點整治領導干部違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規定，利用職權在干部選拔任用上搞指定提拔、臨時動議決定干部任免、突擊提拔、帶病提拔或授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，任人唯親，甚至進行權錢交易、權權交易；集中整治執行干部選拔任用規定不嚴格、破除“四唯”不徹底、執行干部選拔任用有關事項報告制度不規范、干部選任管理基礎工作不嚴密等問題。
開展“跑官要官”問題集中整治。重點整治一些黨員干部熱衷于拉關系、跑路子、要位子，搞感情投資、物質投資，“送禮”拉關系、架“天線”、搞“勾兌”，變相“跑官要官”等問題。
開展“說情打招呼”問題集中整治。重點整治一些黨員干部違反規定插手、干預、過問干部選拔任用工作，在職務升遷、崗位調整、人事調動等方面幫忙說情打招呼等問題。
開展“三超兩亂”問題集中整治。在前一階段已進行的問題清理、土政策廢止和超職數配備干部問題整治的基礎上，繼續做好“三超兩亂”專項整治。
開展“干部檔案造假”問題集中整治。重點整治干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關鍵材料缺失，相關項目認定失實等問題。
開展“黨政領導干部違規兼職”清理整治。重點整治黨政領導干部違規在企業兼職（任職）、退（離）休領導干部在社會團體兼職等問題；嚴肅查處領導干部違規兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報等問題。
開展“裸官”清理整治。在前期對全區“裸官”進行清理核實、納入特定崗位人員管理、清理收交出國（境）證件的基礎上，繼續深化“裸官’’清理工作；按照上級組織部門的統一部署，對全區所有國家工作人員全覆蓋進行清理。
開展“帶病提拔”問題集中整治。重點整治干部“帶病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“邊腐邊用”等問題。
開展“拉票賄選”問題集中整治。重點整治在干部選任民主推薦中拉票、在換屆選舉中拉票賄選、在推優表彰活動中搞非組織活動等問題；堅決整治投“利益票”、“感情票”、“跟風票”等現象。
開展“跑風漏氣、封官許愿”問題集中整治。重點整治私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定任免干部情況和對干部個人私自許諾、封官許愿等問題。
麒麟區紀委監察局將對專項整治中發現的違反組織人事紀律、違反干部選任程序和違紀違規行為實行“零容忍”，嚴肅追究相關人員責任，做到發現一起、糾正一起、通報一起。對拉票賄選、買官賣官、破壞選舉等違紀違法行為，麒麟區紀委將堅決依法依規嚴肅處理，絕不姑息遷就。對查處違反組織人事紀律行為不力，在選人用人上失職失察導致出現干部“帶病上崗”、“帶病提拔”的，要按照黨風廉政建設責任制的規定，嚴肅追究主要負責人和有關人員的責任，并進行通報曝光。對專項整治工作走過場和查而不糾、隱瞞不報，甚至頂風違規違紀的，將嚴肅查處問責。