3月，隆陽區對全區37名新提拔科級干部進行了試用期滿考核，進一步提高選人用人的公信度和滿意度。
把好“述職述廉關”。考核對象圍繞試用期間的政治表現、工作作風、工作實績及存在問題，特別是適崗能力、履行職責情況和廉潔自律情況等方面進行自查，撰寫述職述廉報告，經單位主要領導審核同意后，進行公開述職述廉，剖析存在問題，接受干部群眾評議。
把好“民主測評關”。按照綜合評價和任職意見對試用期滿干部進行測評，由參會人員根據個人述職和平時掌握的情況，做出相應評價。同時，將干部“德”的考察引入到試用期滿干部的考核，從正、反兩個方面對試用期滿干部“德”的情況進行考核，正向指標主要從政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德4個方面進行正面測評；反向指標主要從政治上強不強、品質好不好、工作責任心強不強、作風正不正、為政廉不廉等5個方面進行測評。
把好“個別談話關”。考核組通過個別談話的形式，全方位聽取廣大干部職工及服務對象的意見，對試用期滿干部一年來的工作情況及存在問題進行詳細了解，對述職述廉中的重點內容和履職情況進行核實。重點聽取考察對象所在單位領導班子成員、單位中層干部、同股室工作人員及服務對象對試用期滿干部履職的意見和建議，力求全面客觀掌握試用期干部在試用期間的真實表現，科學分析民主測評情況。
把好“正式任用關”。通過對試用期干部進行全面的考核，有效地將個人述職、民主測評、“德”的測評、個別談話結合起來，對干部在試用期間的任職表現進行客觀公正、全面細致的綜合評價。對工作能力強、成績突出、群眾公認的干部按期轉正，按規定程序辦理正式任職手續；不勝任現職的，延長試用期限或免去試任職務。