4月7日上午，昌寧縣紀委監察局干部職工如往常一樣參加周例會學習，與以往不同的是，“昌寧縣紀委監察局干部職工月工作點評制度”首次在例會學習上實行，這使得周例會學習不再輕松。該制度最大的亮點，就在于干部職工事先并不知道自己的工作會不會被點評，也就是每一位參會人員都有可能被問及。
此次例會，有3名干部被隨機抽到對其上月工作進行現場點評，首先由干部本人匯報上月工作開展情況，再由參會干部職工隨機提問，最后由分管領導進行點評。被抽到的宣教室干部殷彧喆會后說：“幸虧我原本就對自己的工作心中有數，在平日工作中就認真羅列工作動態任務清單和撰寫工作日志，所以匯報起來就比較順利，問題也不至于答不出來。”
在此次周例會學習上分管領導對分管室干部上月工作開展情況進行點評，既肯定分管干部的工作成效，也指出工作中的不足，并就下月工作重點干什么、應該怎么干提出具體要求。被點評的干部職工在會上提出自己在工作中的困難和困惑，分管領導為其分析主客觀原因，并提出解決問題的意見、建議。
昌寧縣紀委監察局月工作點評制度堅持做到不護短、不掩過，做了什么、沒做什么，通過匯報一目了然，切實達到增壓力、明責任、促工作的目的。月工作點評制度不僅對被點評干部是一種督促，對分管該項工作的領導，也有很大的督促作用。分管領導要現場對所匯報的工作進行點評，分析原因，指出不足，明確下一步如何落實等，如果領導對該項工作不熟悉，就無法現場做出評斷。
月工作點評制度是昌寧縣紀委監察局落實“實現紀檢工作新跨越，爭當紀檢工作排頭兵”大討論活動的一項重要舉措，負責各項工作的干部職工在點評制度的推動下，切實增強了責任意識和工作主動性，在今后工作中，進一步找準薄弱點和著力點，扎實推進各項工作有序開展，切實營造“比、學、趕、幫、超”良好氛圍。