在專題教育活動中，通海縣始終堅持將“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求內(nèi)化于心、外化于行，作風上從“嚴”要求，緊緊扭住干部隊伍建設這個關(guān)鍵，工作上從“實”著力，抓實推動中心工作這個著力點，推動專題教育各項要求落到實處。
“嚴”字當頭，強化干部獎懲制度，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。通海縣在鞏固黨的群眾路線教育實踐活動專項治理的基礎上，緊密結(jié)合干部隊伍建設實際，以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為根本遵循，按照市委“敬業(yè)有功、怠業(yè)必懲”的要求，堅持獎懲并舉，雙管齊下，使從嚴管理干部形成常態(tài)。懲治方面，給領(lǐng)導干部帶上“緊箍咒”。狠抓干部隊伍作風建設，大力整治“懶政”行為，徹底鏟除蟄伏在部分黨員干部思想深處的問題“根子”，防止“四風”反彈。出臺了《通海縣工作作風建設“紅黃牌警告”制度》，給全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣屬各單位及機關(guān)公職人員戴上“緊箍咒”。對單位8種情形和個人10種行為給予“黃牌警告”。一年內(nèi)受到三次以上(含三次)黃牌警告的，視為受到紅牌警告處理，單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導視情節(jié)給予降職或免職處理，個人當年考核檔次評定為“不稱職”。縣紀委、縣委組織部等部門通過問卷調(diào)查、明查暗訪，不定期檢查或抽查等方式對單位和個人作風情況進行監(jiān)督，并在全縣范圍內(nèi)進行通報，剎住“為官不為”的歪風。獎勵方面，給領(lǐng)導干部注入“強心劑”。建立“敬業(yè)擔當”獎勵等激勵機制，對埋頭苦干、不圖虛名、敢于擔當，群眾評價好、業(yè)績突出的干部給予表彰獎勵，并將結(jié)果運用于選拔任用中，讓有為者有位，給領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)注入“強心劑”。此外，通海縣把從嚴管理干部、規(guī)范干部行為與為干部改革創(chuàng)新干事業(yè)營造寬松環(huán)境結(jié)合起來，把加強對干部的監(jiān)督管理與信任干部、保護干部、激勵干部結(jié)合起來，制訂出臺了《通海縣干部盡職免責暫行辦法》。該辦法規(guī)定，對于在干事創(chuàng)業(yè)過程中非主觀原因并且沒有徇私枉法的工作失誤不求全責備，要寬容對待，并給予改正機會；對于一般性的偏差，要幫助總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、改進完善，不作處理；對于突破某些不適應現(xiàn)實情況的規(guī)定，但有利于科學發(fā)展的，要明確給予支持。
“實”處著力，強化干部責任擔當，助推社會經(jīng)濟發(fā)展。通海縣各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部緊緊圍繞貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話精神，把握發(fā)展機遇主動融入滇中城市經(jīng)濟圈，改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，做大招商引資，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，加快城鎮(zhèn)化建設，推進“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣、文化和縣、旅游興縣”戰(zhàn)略等重大“課題”積極作為，主動踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，從實處謀劃，在實處發(fā)力，做實發(fā)展這篇大文章。35名縣級領(lǐng)導強化責任擔當，掛鉤聯(lián)系100個新開工項目，真正把責任扛在肩上，形成“聯(lián)系領(lǐng)導親自抓、責任單位具體抓、配合單位抓協(xié)調(diào)、施工單位抓進度”的良好工作機制，建立健全“一個項目、一套班子、一套人馬、一套政策”、“日檢查、周報告、月研究”及“工期倒推、進度倒排、時間倒逼”制度，每個項目均做到有專門協(xié)調(diào)機構(gòu)、專門責任部門、專人負責推進、專人跟蹤督查。結(jié)合全縣重點工作開展情況，從縣委督查室、縣政府督查室、縣紀委、縣委組織部等部門抽調(diào)人員組成專項督導組對學習貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神情況、專題教育開展情況、安全生產(chǎn)、森林防火、殯葬改革、在建項目推進情況等進行立項督查，確保各項重點工作穩(wěn)步推進，開展專題教育與助推全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“兩促進、兩不誤”。