賓川縣以扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為載體，通過開展“為官不為”專項整治工作，在全縣構建起以教育引導，職責劃定、評議監督、考核獎懲“四位一體”的大監督、大督查格局，力促各級干部“為官有為”，為扎實推進美麗幸福新賓川建設提供了強有力支撐。
以教育強黨性，促官“愿為”。以學習教育為根本，在全縣深入開展以“制定一套學習計劃、組織一系列理論中心組學習、上好一次黨課、重溫一遍入黨誓詞、培訓一批鄉鎮和縣級部門黨委（總支、支部）書記、分別編撰一本優秀共產黨員先進事跡宣傳教材和一本反面警示教材、舉辦一場專題講座、記好一本讀書筆記、進行一次黨性教育基地現場體驗、觀看一部警示教育電教片”為主題的“十個一”學習活動。為全縣干部“想干事、能干事、會干事、干成事”打牢理論基礎， 增強“有為”意識。
以清單抓落實，促官“會為”。推行政府“責任清單”制度，列出500余項事關縣域經濟和社會發展重大項目、基礎產業、招商引資等方面工作事項，并將責任分解到政府7位分管領導、44個縣級部門、10個鄉鎮政府負責人。同時，定期組成專項督查組對“清單”明確的“責任”進行督促落實，著力促進各級干部高效作為。
以評議促監督，促官“善為”。扎實開展人民群眾評議干部工作，實現全過程監督。縣委建立完善從群眾意見收集、辦理、反饋到運用的立體式、全方位監督體系。2014 年 以 來，共 收 集 民 生 事 項 164件，各部門、各鄉鎮收集2450件，交辦督辦830件，暢通了群眾反映問題渠道。在全縣構建起大督查、大監督格局，以強有力的督促檢查推進各項工作要求落到實處、見到成效。以考核推整治，促官“奮為”。通過健全完善干部任用、考核、交流和退出機制促官“奮為”。積極倡導各級干部敢于擔當、奮發有為、苦干實干。對“為官不為”問題不搞“下不為例”，嚴肅處理“不作為、慢作為、亂作為”干部，讓干部不敢懈怠、不敢失責、不敢瀆職。