“×××等同志，近期你鄉連續發生森林火災，根據相關規定，決定對你們進行約談……”這是洱源縣人民政府主要領導對連續發生森林火災的××鄉黨政領導班子及成員進行集體約談的情景。在此之前，該縣由縣紀委書記和縣委組織部部長牽頭，分別對2014年考評出的62名“為官不為”領導干部進行約談，督促他們限期整改。
去年底，結合黨的群眾路線教育實踐活動建章立制的要求，在充分調研、論證的基礎上，率先在全州范圍內制定出臺了《洱源縣領導干部約談制度（試行）》，對進一步改進領導干部工作作風，不斷增強拒腐防變的能力，強化黨風廉政建設責任落實起到了積極的推動促進作用。制度規定，全縣各鎮鄉、縣級各部門、各人民團體、各企事業單位黨政領導班子和領導干部在履職中出現紀律作風、行政執法、廉政勤政等問題但達不到問責和紀律處分的10種情形之一時，應當按照領導分工和歸口管理的原則，由縣委、縣人民政府領導和縣紀委監察局領導進行約談。這10種情形涵蓋了上級領導機關交督辦、落實“兩個責任”不力、推進決策部署不到位、選人用人不嚴格、處置突發事件不當、袒護違紀違法行為、對作風紀律疏于監管等方面，這些問題在具體工作中常常被當作“小節”不引起重視甚至不以為然，沒有制定具體的解決辦法，沒有及時加以糾正，久而久之會堆積成大問題。針對存在這些問題的對象不同，制度規定，對鎮鄉和縣級各部門黨政主要領導的約談，由縣委或縣人民政府領導實施。對各單位領導班子其他成員和領導干部的約談，由縣紀委監察局領導根據分工實施。約談一般采用個別談話、面對面的方式進行；對普遍性問題或領導班子中存在的問題，也可采用會議或集體談話的方式進行。
該制度實施以來，洱源縣紀委監察局加強了跟蹤監督，對約談對象存在問題的整改情況實行掛賬管理，并計入個人廉政檔案，以此推動黨風廉政建設責任的有效落實。（李仁勛）