隆陽區紀委監察局注重抓好新提拔領導干部的任前廉政教育工作，通過嚴把“五關”，抓源頭、防微杜漸，促使新提拔領導干部打好勤政廉政根基，有效遏制腐敗。
一是“審查關”。對經過民主推薦、組織考察，組織部門確定為擬提拔對象的領導干部，在提交黨委會議研究之前，由組織部門提交征求意見函向紀委征求對擬提拔干部的意見，區紀委通過信訪審核、案件檢查、案件審理、執法檢查、黨風政風等多部門廉政審核后，根據實際情況撰寫廉政鑒定材料，去年以來，共對109名新提拔領導干部進行了廉政審查。
二是“談話關”。對公示期滿擬提拔任用的干部進行任前廉政談話，教育、提醒領導干部牢記宗旨，督促干部認真履行崗位職責和黨風廉政建設責任制，堅守廉潔自律底線，做到守紀律、講規矩。并通過民主測評、個別約談干部工作服務對象和身邊工作人員等方法，了解干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”及廉潔自律方面的表現。
三是“考試關”。把任前廉政法規考試作為新提拔領導干部必過的一道關口，逢提拔必考，堅持以考促學、以考促用，強化領導干部的黨紀觀念和廉潔自律意識，為廉潔從政打好思想基礎和理論基礎。強化考試結果的運用，對考試成績合格的，按照規定程序任用，對考試成績不合格或因故未能參加的，在公示期內補考一次，補考仍不合格的，取消本次任用資格，考試成績計入本人廉政檔案，自開展任前廉政法規考試以來，已有198人（次）通過廉政考試。
四是“培訓關”。進一步整合培訓資源，與區委組織部聯合開展新提拔領導干部任前廉政培訓，聘請區紀委反腐倡廉教育師資庫教師為新提撥的領導干部講授廉政黨課，通過法律法規知識宣講，開展預防職務犯罪知識講座等進一步提高領導干部的綜合業務素質，提高領導干部履職能力，增強廉政意識。
五是“教育關”。抓好新提拔領導干部的教育關，對新提拔的領導干部進行再教育，通過組織新提拔領導干部到警示教育基地、楊善洲紅色教育基地開展正反兩方面典型教育，撰寫心得體會，組織開展警示庭審教育，觀看警示教育片等方式加強新提拔領導干部的黨性黨紀和理想信念教育，提高黨性修養，筑牢拒腐防變底線。（趙海碧）