富民縣紀委針對部分紀委委員履行黨風廉政建設監督責任存在“不適應”“不稱職”“不勝任”的現象,“三管齊下”促其履職盡責。
搭建素質提升平臺確保履職“零障礙”。通過統一詳細的計劃,以舉辦委員培訓班、開展專題講座、訂閱贈閱報刊雜志,安排紀委委員參與案件審理、督查督辦和明查暗訪工作實踐,組織紀委委員至紀檢監察學院學習等形式,讓委員由“門外漢”成為履職盡責的“行家里手”。
健全聯絡工作機制促使履職“全覆蓋”。設立紀委委員聯絡室或紀委委員工作活動室,安排專人負責與紀委委員上情下達,內外溝通,左右協調:一是實行重要情況通報,縣紀委重大決策部署、重點工作開展、重要文件精神以及重要案件查辦情況等,及時向縣紀委委員通報;二是征求重大事項意見,通過召開座談會、集中調研等方式,對重要工作部署、重大事項決策,事前充分聽取和吸收委員意見;三是組織參與重大活動,適時安排部分委員參與專項監督檢查等活動;四是規范詢問和質詢。督促委員加強對相關部門工作制度執行、重要工作落實等方面的詢問和質詢,形成經常性監督;五是參與重點課題調研,每年研究確定一批重點調研課題,安排紀委委員承擔或參與,并形成有價值的調研成果。
完善工作激勵機制激發履職“新動力”。建立健全紀委委員“能進能出”的激勵機制,確保重點領域、關鍵環節紀委委員“全覆蓋”,提升其“參政議政”能力。建立健全紀委委員工作經費、崗位補貼等機制,解除紀委委員后顧之憂,增加履職動力。