2014年來，祿豐縣紀(jì)委監(jiān)察局進(jìn)一步完善監(jiān)督管理機(jī)制，按照注重防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，以談話為切入點，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能作用，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政監(jiān)督，筑牢反腐倡廉“第一道防線”，有效促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政。
落實三項制度，搭建工作平臺，實現(xiàn)談話工作常態(tài)化。一是建立派出紀(jì)工委監(jiān)察分局領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督聯(lián)系單位干部日常談話制度。全面整合紀(jì)工委的監(jiān)督力量，加強(qiáng)對聯(lián)系部門的監(jiān)督，尤其是對“一把手”的監(jiān)督。通過每年兩次和監(jiān)督聯(lián)系部門的中層干部、一般干部和離退休老同志開展日常談話，廣泛聽取各方面的意見建議，全面了解掌握各單位班子運(yùn)轉(zhuǎn)、干部履職、干部作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況。2014年，8個派出紀(jì)工委和監(jiān)督聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門開展日常談話768人次，發(fā)現(xiàn)了一些苗頭性、傾向性問題，并督促進(jìn)行了整改。二是建立派出紀(jì)工委監(jiān)察分局聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作機(jī)制。將紀(jì)工委監(jiān)察分局的監(jiān)督檢查職能擴(kuò)展到全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過建立工作溝通、信息交流、情況通報、相互協(xié)作等工作機(jī)制，監(jiān)督檢查鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政令暢通情況，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員政治紀(jì)律、民主集中制、廉潔自律規(guī)定等執(zhí)行及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)情況，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。三是建立紀(jì)委書記與同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政提醒談話制度。全面了解掌握科級干部特別是黨政“一把手”的思想、作風(fēng)和履職情況，對在談話中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早打招呼，防微杜漸。
抓好兩項工作，做好前期準(zhǔn)備，提高談話工作針對性。一是深入了解談話對象相關(guān)基本情況。談話前，根據(jù)談話對象情況，采取問卷調(diào)查、征求意見、工作檢查、聽取匯報、收集資料、明察暗訪等方式，深入了解談話對象單位基本情況、主要職能職責(zé)，資金項目的分配情況，工作流程，群眾的反應(yīng)等，摸清談話對象的底子。并對收集到的信息進(jìn)行梳理分析，從而確定談話的重點，做到有的放矢。二是開展人員培訓(xùn)。采取請進(jìn)來、走出去等方式，多形式多渠道開展反腐倡廉形勢、廉政法律法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等培訓(xùn)，著力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。根據(jù)談話工作開展情況，縣紀(jì)委定期召開派出紀(jì)工委監(jiān)察分局與監(jiān)督聯(lián)系單位日常談話工作座談會和匯報會，總結(jié)交流談話工作開展情況，查找存在問題，分析存在原因，對談話需要明確的要求、把握的方法和技巧、突出的重點等進(jìn)行培訓(xùn)，為談話工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。
把握四個節(jié)點，創(chuàng)新談話方式，增強(qiáng)談話工作實效性。一是找準(zhǔn)談話對象。日常談話中，除適當(dāng)選取單位中層干部和一般干部外，有針對性的選取談話對象單位負(fù)責(zé)人、財、物的工作人員，熟悉領(lǐng)導(dǎo)工作、生活情況的駕駛員，敢講真話、實話的離退休人員、服務(wù)對象代表等開展談話，力求真實、全面、準(zhǔn)確了解情況。二是把握談話時機(jī)。做到定期談話與及時談話相結(jié)合，年初制定談話工作計劃，按計劃定期進(jìn)行或者根據(jù)需要或針對有問題的單位和個人隨時進(jìn)行，及時打招呼，敲警鐘。三是突出談話重點。日常談話把重點放在解黨政班子成員、股所干部及一般干部執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委、縣政府的決議決定、工作安排部署等情況，貫徹執(zhí)行民主集中制和實施黨內(nèi)監(jiān)督的情況，廉政勤政及工作、生活作風(fēng)等情況方面。紀(jì)委書記與同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政提醒談話主要從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和保護(hù)教育干部的目的出發(fā)，堅持預(yù)防為主的方針，把組織的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)，送到干部的心坎上，筑牢反腐倡廉“第一道防線”。四是講究談話技巧。談話工作中，根據(jù)談話目的、形式、談話對象的思想水平、覺悟高低和心理素質(zhì)等選擇適當(dāng)時機(jī)組織開展。日常談話多用引導(dǎo)性的方法，通過交心談心，倘開心扉，拉近距離，從而了解真實情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題。廉政提醒談話多用情感交流的方法，著力營造寬松的談話氛圍，做到真心待人，真情感人，從而達(dá)到溝通思想、交換意見、教育提醒的目的。
注重三個結(jié)合，強(qiáng)化談話結(jié)果運(yùn)用，推動工作落實。一是談話與“一把手”的監(jiān)督管理相結(jié)合，通過談話，全面了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”履職、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律等方面的情況，將領(lǐng)導(dǎo)干部廉政表現(xiàn)及時反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門，作為對其考察、提拔、任用和調(diào)動、評先推優(yōu)的重要依據(jù)。二是談話與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實相結(jié)合，將談話情況納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容，對不認(rèn)真組織落實和執(zhí)行談話制度的單位進(jìn)行通報批評，對拒不糾正存在問題的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)實施責(zé)任追究。三是談話與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律的明察暗訪，針對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，積極開展廉政談話和誡勉談話，推動中央“八項規(guī)定”和省州縣實施辦法的貫徹落實。（劉正翔 楊忠法）