東川區(qū)從有利于掌握被巡察單位客觀真實(shí)情況出發(fā)，大膽創(chuàng)新方式方法，以“四個(gè)結(jié)合”切實(shí)開展黨風(fēng)巡察工作。
堅(jiān)持黨風(fēng)巡察與思想政治建設(shè)巡察相結(jié)合。將黨風(fēng)巡察與組織部門開展的思想政治建設(shè)巡察工作緊密結(jié)合，將巡察結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔、任用、調(diào)整、交流干部的重要依據(jù)。一方面推行日常巡察制度。結(jié)合民主生活會(huì)、誡勉談話、調(diào)查研究、干部推薦考察等工作，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題和需要轉(zhuǎn)送有關(guān)部門處理的意見和建議，經(jīng)區(qū)委組織部研究同意后，由巡察組轉(zhuǎn)送有關(guān)部門處理；另一方面推行定期分析制度。把執(zhí)行民主集中制、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制以及領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況作為考核的“硬指標(biāo)”，綜合群眾評(píng)議與上級(jí)評(píng)價(jià)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)作出客觀全面、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，作為年底考核的重要依據(jù)。
堅(jiān)持黨風(fēng)巡察與“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治工作相結(jié)合。通過個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱相關(guān)材料等方式，著力發(fā)現(xiàn)被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違反“六個(gè)嚴(yán)禁”情況。對(duì)巡察過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及整治工作不全面、不深入的，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行問題反饋，責(zé)令被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)召開工作會(huì)議，深入查找分析，制定整改措施，限期進(jìn)行整改；對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題，將上報(bào)區(qū)委，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
堅(jiān)持黨風(fēng)巡察與整治軟弱渙散基層黨組織相結(jié)合。巡察工作中做到重心下沉一級(jí)，對(duì)存在軟弱渙散基層黨組織的單位進(jìn)行重點(diǎn)巡察。對(duì)已經(jīng)開展整頓提升工作的軟弱渙散黨組織，緊緊圍繞“整頓工作成效、有無實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化、有無潛在隱患、如何優(yōu)化提升”進(jìn)行梳理排查，綜合開展進(jìn)行分析研判，明確優(yōu)化提升的工作措施。對(duì)個(gè)別至今尚未完成整改任務(wù)的，在分析研判基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)和問題成因，幫助其制定具體整改措施，確保整改到位取得實(shí)效。
堅(jiān)持黨風(fēng)巡察與整治“為官不為”相結(jié)合。通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱相關(guān)工作記錄等方式，重點(diǎn)查找被巡察單位是否存在做事不負(fù)責(zé)、遇事不擔(dān)責(zé)、守土不盡責(zé)等十種“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)情形。一經(jīng)查實(shí)，將綜合運(yùn)用函詢誡勉、行政問責(zé)和給予離崗鍛煉、調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職降級(jí)、留職待崗、免職等辦法進(jìn)行組織處理。