干部怎么用，要按規矩來，按程序辦，決不允許憑關系、憑感情、憑上面領導的一句話來選用干部。有誰再違反程序打招呼、遞條子，就要嚴肅查處。
當前，干部群眾對干部人事領域中的一些腐敗問題反映比較強烈。比如，違反干部選拔任用工作條例的問題突出，違反規定、違反程序和標準條件任用干部。一些領導干部任人唯親，甚至賣官受賄。比如，干部“帶病提拔”問題，有些人“帶病”在崗10年、20年屢被提拔！這些情況，是組織上發現不了？還是“一把手”在用人上搞個人說了算造成的？值得深思。比如，“跑官要官”“買官賣官”問題，一些領導干部手握大權、任性而為，拿官職做交易，用權力謀金錢。再比如，不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作等問題，《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定得清清楚楚，可是“三超兩亂”情況仍然存在。還有個問題反映也比較大，就是說情、打招呼、搞“潛規則”問題，有關系、有門路、有天線的干部提拔得快、安排得好，嚴重影響了選人用人公信度。
用人導向是旗幟、是標桿，是從政環境的定盤星、政治生態的晴雨表。營造良好從政環境，很關鍵的是選好人、用好人，以好的用人導向涵養政治生態。習近平總書記指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這五條標準既是為好干部畫像，也是對全體干部提要求，是我們選好用準干部的根本標準和對照。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，明確要求把這五條標準落實到干部選拔任用工作中，并提出要堅持黨管干部，五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，民主、公開、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事等七個原則。從云南省來看，具體要做到突出忠誠干凈擔當、“不讓老實人吃虧”、從基層一線培養選拔干部這三個用人導向，堅持把住過好群眾關、嚴把廉政關、嚴守程序關、筑牢紀律關、強化任職關這“五關”。
堅持從嚴治吏，必須堅守住紀律這條生命線，嚴明組織人事紀律，堅決整治選人用人上的不正之風。一要堅決整治跑官要官、買官賣官行為。跑官要官、買官賣官背后隱藏著復雜的利益勾連和利益輸送。各級紀檢監察機關和組織人事部門，要下大氣力整治跑官要官、買官賣官行為，不僅要查賣官的、還要查買官的，不僅要拔出“蘿卜”、還要洗去“泥”，有的還要換“土壤”。二要堅決整治“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。要發揮好黨委（黨組）的領導和把關作用，對擬提拔或重用人選要嚴格把關，防止“帶病”提拔。要發揮考核考察的“體檢”作用，既要考察“壯不壯實”，更要考察“帶不帶病”。要認真核查干部檔案和個人有關事項報告，發現問題要深查細查，不放過任何疑點，切實防止有硬傷的人蒙混過關。三要堅決整治說情、打招呼風氣。干部怎么用，要按規矩來，按程序辦，決不允許憑關系、憑感情、憑上面領導的一句話來選用干部。要探索建立領導干部干預干部任用工作的記錄、通報和責任追究制度，有誰再違反程序打招呼、遞條子，就要嚴肅查處。
（摘自云南省委書記李紀恒在全省組織工作會議上的講話）