近年來，青年干部腐敗的案例屢見報端，不少落馬青年干部被稱為“80后貪官”、“博士貪官”。這些青年干部擁有高學歷、高能力，年紀輕輕便脫穎而出，成為業務骨干。他們的失足讓人不禁扼腕嘆息：國家的培養，個人的努力，換來的施展才華、報效祖國、服務人民的難得機遇毀于貪婪的內心。一失足成千古恨，踏出貪腐這一步，人生前進的步伐便將戛然而止，掉頭栽向萬丈深淵！
青年干部是國家干部的“增量”，既然立志為人民服務，就要常思為國、為民，時刻把紀律和規矩挺在前面，成為“好干部的存量”、“廉潔的增量”。把奉獻作為行事的出發點，多講奉獻，少講條件。有多少青年，青春在樸實無華的崗位上閃光，他們講的是奉獻；有多少青年，將青春的激情在神州大地上揮灑，他們講的也是奉獻。
青年干部要成為“廉潔增量”，要講底線，講敬畏。對權力要有所敬畏，對賦予自己權力的人民更要敬畏，這種敬畏應是長期的。青年干部的人生觀、價值觀還未完全定型，涉事還不深，拒腐防變的能力還不夠，更應心存敬畏，守住底線。青年干部在參加工作時一般都有一顆赤誠報國、為民謀福的心，很多人也確實奉獻了，吃了不少苦，受了不少累。有的把這當作歷練，他們的能力得到了鍛煉，思想得到了升華；而有的卻把這當作成本，他們內心失衡、憤憤不平，認為付出了這么多必須要有相應的回報。即使面對底線和紅線，也不加思考地逾越踐踏，最終走上違紀違法的不歸之路。
青年干部要成為“廉潔增量”，要講規矩、講紀律。無規矩不成方圓，無紀律則少遵循。青年干部是國家的后備人才，在職業生涯的初期就應讓守紀律、講規矩的思想深入骨髓。若是在成長期就缺乏規矩、紀律意識，久而久之就難免任性。為什么一些青年干部在臺下規規矩矩，走上領導崗位后，馬上就腐化墮落，毫無原則，很大程度上是因為他們不講規矩、不守紀律，覺得權能壓法，權能代法，無權時危害尚小，有了權后貪欲就會像洪水猛獸一發而不可收拾。
青年干部要成為“廉潔增量”，更要講責任、講擔當。青年干部不應是躲在大樹后乘涼的樹苗，不能覺得自己年輕、資歷淺，就往后退，遇到大事、難事就往后躲。要主動作為，自覺培養自己謀事、干事的能力。要有“馬上就辦”的精神，用更高的熱情投入工作，用最快捷的方式解決問題，促使自己成長為真正的好干部。（湯丁）