8月28日下午，根據省委巡視工作領導小組的部署，省委第一巡視組向富滇銀行反饋專項巡視情況會召開。
省委第一巡視組組長郭振興代表巡視組向富滇銀行反饋了專項巡視情況，富滇銀行集團黨委書記夏蜀作表態發言，富滇銀行行長李春暉主持會議。省委巡視工作領導小組成員、省委巡視工作辦公室主任陳江出席了反饋會。
郭振興指出，此次對富滇銀行開展專項巡視，發現了一些不容忽視的問題。一是黨委履行主體責任仍有差距，存在重金融業務和經營工作、輕黨建工作和反腐倡廉的現象。班子在黨風廉政建設和反腐敗工作方面尚未形成群策群力、齊抓共管的工作格局和氛圍。紀檢監察部門聚焦主業主責、實現“三轉”仍不夠到位，分支行紀檢干部未能專司其職、有效發揮監督執紀問責的職能作用。二是系統廉政風險防控對策和舉措尚單調乏力，落實黨風廉政責任制缺乏嚴格過硬的制約措施和問責機制，少數領導干部和管理人員不敢堅持原則，對苗頭性、傾向性問題和不良風氣抵制糾正和整治不力，不敢動真碰硬，制度、紀律、規矩執行弱化，系統內違紀違規事件時有發生。三是董事會、黨委會、經營班子、監事會職能職責界線不夠明晰，權力與責任不夠明確，相互支持配合不夠緊密，班子之間、主要負責人以及成員之間相互溝通協調不夠。系統內法人治理機制尚不完善，還未形成整體協調、高效運轉的良性機制。四是貸款領域廉政風險防范機制仍存有漏洞，有的分支行違規幫企業拆分貸款金額，化整為零逃避額度審批權限，增加了貸款風險；有的分支行管理人員和員工“靠行吃行”，利用工作便利違規從事營利活動；有的員工涉嫌非法組織或參與民間集資和借貸活動，產生較嚴重影響。五是一度時期，干部選拔任（聘）用工作有的環節操作不夠嚴謹，選人用人視野不夠開闊。在人事管理和薪酬待遇方面，需要健全完善效益與公平相兼顧的激勵機制。六是有的單位和干部、管理人員對整治“四風”、加強作風建設仍存在認識模糊、被動應付和打“擦邊球”行為，抓作風建設標準不高、要求不嚴，存在時緊時松現象。
郭振興代表巡視組向提出了五點意見建議：一是黨委要切實履行好主體責任，主動作為、自覺擔當，著力推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效。二是紀委要聚集主業，認真落實監督執紀問責職能和廉政風險防控措施，嚴肅查辦各類違紀違規案件。三是持之以恒貫徹執行中央八項規定精神，把紀律和規矩挺在前面，堅持不懈整治“四風”，改進作風。四是認真執行民主集中制，完善科學民主決策機制，加強權力運行的監督制約，嚴格風險防范和責任追究。五是切實加強各級領導班子和干部人才隊伍建設，大力匡正選人用人風氣，建立健全與現代金融企業跨越發展相適應的干部人才選用機制。
夏蜀代表富滇銀行領導作班子表態發言：對于巡視組發現的問題和提出的意見建議我們全盤接收，總行黨委將及時召開會議，逐項研究，明確整改內容、整改目標、責任單位、責任人和整改期限，扎實整改；黨委一定履行好主體責任，貫徹從嚴治黨要求，深刻剖析產生問題的深層次原因，努力構建形成長效機制，著力加強黨風廉政建設，切實增強領導班子和黨員干部黨性黨紀黨規意識，推進作風建設新常態，推動富滇銀行健康穩健發展。