省委第五巡視組向新平反饋巡視意見建議后，新平縣及時研究部署整，制定方案，強化措施，落實責任，明確時限，狠抓工作落實，扎實推進整改落實工作，取得階段性成效。
“兩個責任”進一步落實。于今年4月10日、8月26日，分別召開落實主體責任和監督責任座談會，對落實“兩個責任”進行分析研討，12個單位作交流發言、深化落實“兩個責任”意識。落實《新平縣貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃〉任務分解方案》要求，簽訂主體責任、“一崗雙責”、監督責任責任書，層層傳導壓力、壓實責任。深化《新平縣關于實行紀委黨風廉政建設約談制度的規定》，縣紀委常委班子成員約談鄉鎮（街道）、縣直單位黨政主要負責人和紀委（紀工委）書記（紀檢組長），督促落實“兩個責任”，目前，已約談187人。
監督制約進一步強化。制定《新平縣經常性了解干部和日常管理實施辦法（試行）》《新平縣領導班子和領導干部定期分析研判制度》等，把對干部的一次性考察轉變為經常性了解，把領導干部8小時以外生活圈、社交圈情況納入領導干部綜合評價范圍。落實領導干部個人事項報告及抽查制度，對60名科級領導干部個人有關事項報告情況進行隨機抽查核實，對11名報告不規范、漏報項目的進行個別談話，提出整改要求。創新監督機制，建立紀檢監察巡查制度，圍繞“四個著力”，發現問題、形成震懾，目前，完成常規巡查5項和專項巡查6項，發現問題16個，實施問責34人。
突出問題進一步解決。以開展“三嚴三實，干部干凈忠誠擔當”為契機，深入開展“六個嚴禁”專項整治，截止9月底，81個單位1192名領導干部作出不收送“紅包”承諾；30個單位312名領導干部作出“不插手工程建設”承諾。著力整治“為官不為”，制定落實黨政機關敬業有功怠業必懲實施細則，印發整治“為官不為”實施方案，聚焦做事不負責、遇事不擔責、守土不盡責等12種“為官不為”行為，著力整治慵懶散混、為官不為，營造干事創業的良好環境。切實維護農村基層群眾權益，完善“三資”監管，推進“三資”委托代管；創新機制，暢通群眾訴求渠道，截至目前，共受理群眾訴求件5366件，限時辦結5347件，群眾滿意率97.2%；加強民生資金監管，監督發放民生資金1億元。
作風建設進一步加強。堅決落實中央八項規定精神，厲行勤儉節約。截止9月底，全縣“三公”經費支出3954.36萬元，與去年同期相比下降15.40%。持續發力整治“四風”，抽調紀檢監察、縣委督查室、縣政府督查室22人組成9個明察暗訪組，抓住春節、花街節、五一、端午節、中秋節、國慶節等重要時間節點，對鄉鎮（街道）、縣直各部門貫徹落實中央八項規定精神、厲行勤儉節約、反對鋪張浪費等情況進行全覆蓋、無盲區檢查，目前，已下發督辦通知16份，督促主責部門對作風不實、落實不力的21人進行問責。
用人環境進一步優化。嚴格落實《中共新平縣委科學民主依法決策制度（試行）》《新平縣各級黨政領導班子規范執行“三重一大”集體決策制度》、《新平縣鄉鎮黨委、政府議事決策規則》等制度，完善領導干部科學決策機制。制定《新平縣從嚴從實管理干部若干規定》和《新平縣從嚴從實管理黨員若干規定》，從嚴從實管理干部。加強和改進干部選拔任用工作機制，制定《新平縣加強鄉鎮干部隊伍建設的實施方案》，拓寬選任用人渠道，加大干部輪崗交流制度的執行力度。制定《新平縣加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作實施意見》，抓實“四類”科級后備干部初步人選推薦工作，確定后備干部正科級71名、副科級103名；中長期培養對象正科級30名、副科級43名。
紀律審查進一步深化。把握“三個對”、緊扣“三個節點”、聚焦“三類干部”，緊緊盯住重點人、重點事和重點領域，突出紀律審查重點，堅持抓早抓小、動輒則咎、治病救人，主動適應執紀監督“四種形態”。完善反腐敗協調機制，修訂反腐敗工作制度，強化部門協作配合，聚力突破案件。巡視組移交的27條反映領導干部問題線索已按五類標準處置。截至9月底共受理信訪件154件，檢舉控告38件，初核39件，轉立案17件19人;查辦案件18件21人，審結18件19人，其中：司法移送5件6人，自辦13件13人，給予開除黨籍8人、留黨察看2人、黨內嚴重警告2人、黨內警告7人；對19名黨員干部進行批評教育和問責處理，著力解決了一批發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。