當官就不要想發財，想發財就不要來當官。但是麗江市古城區環衛局原局長李文偉卻把當官作為發財的捷徑，私分國有資產；失職、瀆職，對財務人員違紀違法行為長期失察、監管不力；違反預算外資金“收支兩條線”規定；私設“小金庫”。魚和熊掌不可兼得，且看李文偉是如何以身試法、玩火自焚的：
2007年6月至2009年9月，經局領導班子集體研究，區環衛局虛報人員冒領環衛津貼和加班工資，套取財政撥款571292.60元，并以工作辛苦發放加班費為名，在局機關干部職工中私分國有資產443056.72元。其中，李文偉本人違紀所得52357.56元。
2008年1月至2009年9月，區環衛局財務科長趙麗媛、會計和德祥、出納蘇彥珍三人利用其職務之便，在按月測算、分配加班費過程中，在未向局領導請示報告的情況下，擅自將虛報人員套取的財政資金94576.31元歸個人占有。2009年11月3日，古城區人民檢察院決定對趙麗媛、和德祥、蘇彥珍涉嫌貪污一案立案偵查。2008年1月至2009年10月期間，區環衛局工會出納高麗利用職務之便，累計挪用單位工會資金60000元。2008年1月8日，高麗在未向單位領導請示報告的情況下，利用其職務便利，擅自將工會資金20000元，借給區環衛局職工和某某經營飯館，此筆資金于2009年5月15日歸還。2008年11月21日，高麗在未向單位領導請示報告的情況下，擅自挪用工會資金40000元，用于支付自己購買麗江普瑞多姆酒店單身公寓的相關費用。2009年5月7日歸還10000元，2009年10月19日歸還其余30000元。李文偉作為區環衛局一把手，工作中存在失職、瀆職行為，對財務人員違紀違法行為長期失察、監管不力。
2005年8月至2009年10月，在李文偉授意下，區環衛局財務科將灑水車、裝載機、挖掘機出租收入，糞便清掏費、公廁承包費、垃圾清運費等非稅收入235321.30元，截留存入區環衛局工會賬中。
2006年5月12日，以職工個人名義在銀行開設存折，將公廁承包費、糞便清掏費、垃圾清運費等非稅收入和職工上繳工會會員費等存入個人存折中。2006年5月至2009年10月，累計收入237639.70元。在2008年清理“小金庫”和規范非稅收入及2009年清理“小金庫”回頭看工作中，隱瞞不報。
李文偉剛參加工作時是一名人民教師，曾在基層鄉鎮一線工作，后在區直多個部門多個職位輪崗鍛煉，并逐漸走到了區直部門一把手的重要崗位，這是組織多年教育培養的結果，他理應愛崗敬業，恪盡職守，但最終誤入歧途。究其原因，主要有以下幾個方面：
（一）尋找補償和回報誘發利欲熏心
由于環衛工人工作的特殊性，決定了他們必須披星戴月穿梭于馬路間，頂著烈日、冒著嚴寒清掃垃圾，他們是新時代的“馬路天使”，應該得到應有的待遇和尊敬。為此，按政策規定以實際出勤天數，環衛工人每天可以享受相應的環衛津貼和加班工資。但李文偉及原班子和財務人員為了小團體利益，巧立名目，虛報環衛工人工作天數和人數，冒領環衛津貼和加班工資。經查，2007年6月至2009年9月，騙取財政資金571292.60元。那么多被騙取的財政資金都發給了一線環衛工人嗎？并不是這樣，其中443056.72元,在局機關24人中進行私分。李文偉怎么就不想想，一線600多名環衛工人工資低、勞動強度大、工作環境差。以此手段沽名釣譽，中飽私囊，這樣做心安理得嗎？如此膽大妄為，怎能不激起環衛工人的怨恨。作為黨員干部，特別是領導干部應該從身邊的人和事多想一想，深入一線了解掌握職工在想什么？盼什么？怨什么?親近群眾，疏遠小人，這樣干部與群眾才能更親近。在市場經濟大潮下，黨員干部始終要守得住清平、耐得住寂寞、抵得住誘惑，保持一顆淡泊之心，一份公仆之情。
（二）放松監督和管理導致身陷泥沼
冰凍三尺，非一日之寒。李文偉涉案違紀并不是偶然的。由于工作不扎實，流于形勢，規章制度形同虛設，監督管理滯后。特別是在人事調整、干部任用、財務人員脫離監管等方面存在嚴重的問題。經查，原局機關24名職工中，有國家公務員、事業人員、合同制工人、臨時工，在工作安排方面，存在嚴重的混崗情況。如原財務科長、出納是合同制工人，根本不能勝任財務工作，會計是事業工人，對財經管理知識了解甚少。財務管理工作是單位的重要崗位，擔負著監督管理國有資產和公共財政資金的責任。財務科長等財務人員非但沒有正確履行財務管理工作職責，還肆無忌憚合伙貪污。財務人員為什么能夠明目張膽毫無顧忌地吞噬公共財政資金，這與李文偉為班長的領導班子用人失察，包庇縱容有關。尤為突出的是主要領導潛意識認為“單位財務人員不需要掌握太多的財經知識，只要人老實可靠，對領導言聽計從就可以了”。在調查過程中，當出示集體私分國有資產、財務人員貪污公款和挪用公款有關證據時，李文偉聲淚具下，痛哭流涕，我錯了！我失職！我的錯釀成了大禍。長期以來，財務人員就象斷線的風箏無人問、無人管，最終身陷泥沼難以自拔，受到法律應有的懲罰。
（三）莫視政策和法規促使引火燒身
為了深化財政管理體制改革，推動從源頭上治理腐敗，徹底解決“小金庫”問題，古城區印發了古辦[2008]10號文件，要求各單位結合實際，認真開展自查工作。翻開區環衛局清理“小金庫”自查報告，其中寫到“我局在財務制度和工作管理上沒有違章、違紀的情況，也沒有設立小金庫等違紀情況；非稅收入管理工作是規范合理的，按照物價部門的收費許可，收取合理的服務費，開具合法的收費單據，及時存入古城區財政專戶中，絕沒有侵占、截留、隱瞞、轉移資產和收入的情況”。事情真的是這樣嗎？經查，2005年8月至2009年10月，以職工名義開設銀行賬戶，將出租灑水車、裝載機、挖掘機出租收入，出售環衛服、環衛雨衣、垃圾桶、糞便清掏費，公廁承包費，垃圾清運費等非稅收入235321.30元，存入單位工會賬中。古城區環衛局不僅存在截留、隱瞞、轉移非稅收入，更為嚴重的是由于局領導班子漠視政策和法規，對中央、省、市、區各級各部門三令五申，加強財務監管，規范非稅收入，堅決取締“小金庫”置若罔聞，從而為辦公室兼工會出納挪用公款提供了便利，把其推向犯罪的深淵。被古城區法院判處挪用公款罪，免于刑事處罰，區監察局作行政降級處分。這都說明了什么？千里之堤，潰于蟻穴，放松監督管理，必然釀成大禍。
教訓與警示
（一）加強教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線
當前，我國正處在市場經濟轉型和利益調整時期，各種不良誘惑無處不在，稍微放松對自己的約束和控制就可能會導致犯錯誤。李文偉正是由于經不住誘惑，放松了對自己的約束和自律，在利益的驅使下，最終誤入了歧途。各級黨政組織必須加強對黨員干部、特別是領導干部廉潔從政和愛崗敬業教育，教育引導他們愛崗敬業、恪盡職守。
（二）強化制度執行，加強監督管理
本案告誡我們，只有強化規章制度的執行，加強監督管理，才能堵塞管理漏洞，鏟除腐敗現象滋生的土壤。各級各部門要認真查找廉潔從業方面存在的漏洞和薄弱環節，對發現的問題要采取有效措施堅決予以整改。各級領導人員要按照“一崗雙責”的要求，在抓好本職工作的同時，管好配偶、子女及身邊工作人員，對責任范圍內人員要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、批評、教育，督促糾正，防微杜漸。各級紀檢監察、財務資產、內控審計等部門要充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督的作用，加大對此類問題的監督檢查力度。對群眾反映較大、一時又難以認定的，可采取先免去領導職務或調整崗位等組織處理措施，加以防控。
（三）加大懲處力度，切實維護國家利益
有案不查，教育就沒有說服力，制度就沒有約束力，監督更沒有震懾力。各級紀檢監察部門要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決查處領導干部違反廉潔從政有關規定的行為，做到發現一起查處一起，對涉嫌違紀的，既要給予紀律處分，又要追繳其違規獲利；對構成違法的，要堅決移送司法機關處理。