2014年，德宏州紀委、監察局把能否履行好監督執紀問責職責作為首要標準，圍繞深化“三轉”、聚焦主業謀篇布局加強紀檢監察干部隊伍建設，以干部的作風轉變和能力提升不斷推動“三轉”要求落地生根、向縱深發展，著力建設忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
深化“三轉” 優化力量調整布局
突出主業主責，推進改革創新。2014年12月，德宏州紀委、監察局率先在全省完成了州市內設機構改革調整試點工作，緊貼“三轉”要求，理順機構關系，厘清部門職責，調整人員編制。改革調整后，紀檢監察室增加到8個，從事執紀監督業務的機構和人員編制分別占委局機構和人員編制總數的61.54%和50.88%，為保持懲治腐敗的高壓態勢提供了有力支撐。
同時，結合內設機構改革調整，將機關黨總支升格為機關黨委，將支部建在委局機關各部門，黨支部由原來的3個增設為23個，機關黨建工作進入了一個新的起點，科學化水平得到不斷提高。
大力開展議事協調機構清理工作，堅決把不該管、管不了、管不好的工作交還給主責部門，德宏州紀委、監察局參與的議事協調機構由原來的72個精簡為16個，精簡率達77.8%，進一步突出監督執紀問責主業。
提高素質 強化培訓教育鍛煉
工欲善其事，必先利其器。為適應新形勢、新任務、新要求，德宏州紀委、監察局采取自主培訓一批、委托培訓一批、上掛下派一批等形式，加大集中培訓和跟班學習力度。31名紀檢監察干部參加中紀委、省紀委舉辦的案件檢查、查辦案件、主體責任、紀檢信訪、輿情應對等20個業務培訓班。70余名基層干部到州紀委、監察局機關跟班學習，以工代培，以案代訓，著力培養鍛煉紀檢監察干部抓主業主責的能力。
同時，制定《德宏州紀委州監察局州預防腐敗局機關工作會議和學習制度的規定》，認真執行“每周一學”制度，強化理論武裝，扎實推進學習型機關建設，全年共組織干部職工學習26期，參學1293人次。
改進作風 嚴格監督管理教育
信任不能代替監督，打鐵還需自身硬。德宏州紀委、監察局牢固樹立“監督者必須接受監督”的理念，新設紀檢監察干部監督室，專門負責紀檢監察系統干部監督工作，堅決杜絕“燈下黑”。
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶頭落實八項規定精神，全州紀檢監察機關共查找“四風”問題3246條，制定整改措施3246條。紀檢監察干部結對聯系基層群眾450戶，落實州委“百千萬”活動，幫助協調解決實際困難34個。
加強委局領導班子建設，堅持中心組理論學習制度，認真貫徹民主集中制，堅持用制度管權、管事，不斷提高政治素質、業務水平和執紀能力。12名紀檢監察干部提拔任用，交流使用干部34名。
制定出臺《州紀委州監察局州預防腐敗局干部職工績效考核激勵辦法》，表彰2014年度委局24名先進個人和16名優秀共產黨員，努力形成比、學、趕、超的濃厚工作氛圍。