近日，富民縣出臺(tái)《干部職工工作績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》。《辦法》中指出，通過(guò)“二評(píng)定、一測(cè)評(píng)、一考核、一檢查”的方法嚴(yán)格管理紀(jì)檢監(jiān)察干部。
“二評(píng)定”：日常考核評(píng)定和縣紀(jì)委常委會(huì)評(píng)定。日常考核評(píng)定，每季度進(jìn)行一次，占總評(píng)分30%的權(quán)重。分管領(lǐng)導(dǎo)綜合全盤考慮工作情況，對(duì)分管每位干部職工按優(yōu)秀27-30分、稱職21-26分、基本稱職18-20分、不稱職0-19分的標(biāo)準(zhǔn)，分季度分等次量化評(píng)分，年終取其四個(gè)季度的平均值折算計(jì)分。
“一測(cè)評(píng)”：民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在年終進(jìn)行，占總評(píng)分 10%的權(quán)重。每年末召開全體干部職工大會(huì)，由所有參會(huì)人員采取無(wú)記名方式對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
“一考核”：信息工作考核。考核在年終進(jìn)行，占總評(píng)分30%的權(quán)重。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按年初下達(dá)部門信息任務(wù)分解目標(biāo)的完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總折算分值進(jìn)行考核。
“一檢查”：專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)檢查以平時(shí)檢查和年終檢查的方式進(jìn)行，占總評(píng)分10%的權(quán)重。考評(píng)辦公室采取定期和不定期的方式對(duì)各室辦、紀(jì)工委和個(gè)人在完成年度目標(biāo)任務(wù)過(guò)程中形成的有關(guān)臺(tái)帳資料和執(zhí)行紀(jì)律、獎(jiǎng)懲情況、考勤記錄等方面進(jìn)行核實(shí)檢查，并評(píng)價(jià)出量化分值，年終考核時(shí)計(jì)入總分。考核結(jié)果與機(jī)關(guān)各室辦、各紀(jì)工委工作經(jīng)費(fèi)及干部職工年終各種考核獎(jiǎng)、推薦提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。