保山市隆陽區在干部選拔任用中，以“德”為抓手，開展好“述德、評德、察德、審德、驗德”五個方面工作，為選準用好干部提供準確依據。
抓早“述德”。把德作為干部述職述廉報告的專項內容，要求各考察、考核對象撰寫個人述德報告，對擬提拔考察對象、考核對象采取書面報告形式，在個人工作總結中要說明“德”現實表現。
抓細“評德”。科學設置干部德的考核指標，從正向和反向對干部的德進行評價，進行雙向測評。一方面從政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德4個方面進行正面測評；另一方面從政治上強不強、品質好不好、工作責任心強不強、作風正不正、為政廉不廉等5個方面進行反面的測評。
抓實“察德”。通過民主測評、個別談話等方法，了解干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，個別約談干部工作服務對象和身邊工作人員，重點了解廉潔自律方面的表現。
抓廣“審德”。通過聽取考察、考核對象所在班子主要負責人評價意見，著重了解其政治品質、思想道德和團結同志情況。并書面征求紀檢、監察機關意見，了解其遵紀守法、廉潔從政情況等。
抓嚴“驗德”。通過發布考察（考核）預告、考察對象公示、任前公示等方法，公開干部選拔任用信息，暢通“12380”舉報監督渠道，接受社會監督。對經調查確屬在德方面存在問題的干部，堅決不予任用、考核不予通過。