為堅定領導干部為民服務的信念、干事創業的責任擔當和求真務實的行事作風，劍川縣制定出臺了管理領導干部“六項制度”，推進從嚴管理領導干部常態化。
學習培訓制度強化“充電補鈣”。嚴格學習紀律，堅持集中學習與個人自學相結合，抓實理論中心組學習和科級領導干部學習活動，積極開展組織調訓、批次輪訓、專題培訓、專題講座、在線學習活動，做到日讀一小時，周閱一篇文，月覽一本書，季寫一心得。嚴格執行“記好一本讀書筆記，撰寫一篇心得體會，進行一次學習交流，參加一次知識競賽，開展一次警示教育，上好一次黨課”的“六個一”學習機制，由縣委組織部定期評學、督學、考學，記錄學習成績。
工作問效制度確保履職盡責。縣級領導每季度協調推進掛鉤項目至少一次，縣委常委和縣政府副縣長每季度聽取分管聯系部門工作至少一次，縣人大主任、縣政協主席按時完成縣委交辦事項。每3年部門工作至少有一項排在省州前列或獲州級以上表彰獎勵，如部門工作省州排名倒數或被通報批評的，縣委對部門“一把手”進行約談。強化工作問效，對決策不落實、工作不到位、任務不完成，發展上不去單位的主要領導進行誡勉談話，責令作出書面檢查或問責處理。
聯系群眾制度力促真幫實扶。主要實行“三五聯系”機制，即縣級領導掛鄉包村扶企聯戶，鄉鎮和部門“一把手”掛片入村進組聯民，一般科級干部結對幫扶減貧聯事，每名領導干部直接聯系群眾不少于5戶，堅持上門常態服務，解決實際困難。下鄉調研期間，嚴格執行“禁止穿大衣、禁止抽名煙、禁止喝名酒、禁止打太陽傘、禁止喝礦泉水”和“不嫌臟、不嫌亂、不嫌差、不嫌窮”的“五禁四不”直接聯系群眾紀律規定。
隨機調研制度推進務實作風。帶頭改進調查研究，立足于解決問題、推進工作，隨機選點、現場落點、破解難點，決不搞走馬觀花、蜻蜓點水調研。縣委常委，縣政府副縣長每年深入貧困山區、深度貧困群體隨機調研不少于6次，調研期間一律不得收受土特產。單位“一把手”每年深入基層隨機調研不少于8次，并形成1篇以上調研報告，由縣委宣傳部評選編輯成冊。
勤政廉政制度保障清正廉潔。嚴格執行中央八項規定，堅決反對“四風”，守好“責任田”。自覺遵守廉潔自律規定，模范執行財經紀律制度，嚴格落實主要領導“四不直接分管”原則，決不允許以權謀私、假公濟私、化公為私。單位“一把手”堅持管好自己、管好班子、管好隊伍、管好親屬子女和身邊工作人員，嚴禁項目審計跑偏落空，嚴禁工程項目跟標議標，嚴禁干預、插手工程招投標。
重大事項報告制度確保全面監督。嚴格執行重要情況報告制度，對重大決策、重要人事任免、重大工程建設、重大突發事件處置、大額度資金使用的事項，突發緊急情況、重大自然災害及按規定需要報告的重要事項，及時準確報告。自覺遵守個人事項報告制度，對家庭財產、個人收入、家庭成員從業、婚姻情況等事項如實報告。帶頭執行外出報備和請銷假制度，黨政主要領導不得同時離開縣境。