為切實打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，云縣堅持干部監督專項治理、源頭治理與制度建設并重，多舉措提升干部監管的制度化、規范化水平，持續用力抓好干部監督工作。
加強日常管理，扣好“扣子”。把功夫下在平時，做細干部管理中的每一項工作，扣好日常監督中的每一個“扣子”。堅持抓早、抓小、抓預防，架設“警戒線”，打好“預防針”，防患于未然。紀檢監察機關全面加強對黨員干部的法紀教育和廉政勤政教育，抓好正反兩方面典型教育，嚴格政治紀律、工作紀律，在全縣形成了廉政光榮、腐敗可恥和積極支持參與反腐敗、同各種腐敗現象作斗爭的良好風氣。同時，對干部的缺點和問題，及時告誡、及時幫助，避免干部由“亞健康”變成“不健康”，保證干部健康成長。
開展專項治理，拔出“釘子”。結合推進黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作，按照縣委的統一部署，縣紀委、縣委組織部、縣財政、縣人社、縣編辦等相關職能部門，在全縣范圍內，對干部職工“吃空餉”、私設小金庫等方面問題進行整治。從編制職數、福利待遇等方面入手，認真自查，逐單位、逐人比對核查。通過開展專項整治，嚴肅查處，切實拔掉了干部作風建設中的“釘子”，真正做到警鐘長鳴。
強化制度建設，扎緊“籠子”。堅持把制度建設作為加強干部監督工作長期性、根本性的任務來抓，認真研究解決工作中遇到的新情況新問題，圍繞重點、難點問題，積極探索創新，建立健全各項工作制度。切實增強干部監督工作的科學化、民主化、制度化。近年來，云縣建立健全了《干部監督工作聯席會議制度》、《干部任期經濟責任審計制度》，以及領導干部個人重大事項報告、出國境、請銷假、考核、人事檔案管理等制度。充分發揮用制度管人的積極作用，把權力關進制度的“籠子”。
發揮群眾監督，定準“調子”。定準“金杯銀杯不如群眾口碑”的“調子”，以12380舉報通道為重點，暢通各種監督舉報渠道，充分利用電視、報刊、網絡，積極穩妥地推進監督信息公開，擴大社會知情面。拓寬群眾監督之網，開啟干部監督全天候“探照燈”，讓干部習慣在群眾監督、輿論監督、社會監督下工作和生活。同時，加大改革創新力度，讓更多的群眾在更大的空間、更深的程度、更多的環節上參與干部選任工作，充分發揮群眾監督的主體作用，堅持用群眾觀點審視干部選任工作的問題和不足，用群眾標準來評議干部工作的成效。