為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)干部管理考核，確保社區(qū)監(jiān)委會(huì)干部勤政廉政，從嚴(yán)從實(shí)履職盡責(zé)，官渡區(qū)出臺(tái)《社區(qū)居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作規(guī)則（試行）》、《社區(qū)干部管理考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）》，用“四把尺子”科學(xué)管理考核社區(qū)監(jiān)委會(huì)干部。
以“教育培訓(xùn)”為“尺子”考察理論水平。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)民政局、街道共同分級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)新任職的監(jiān)委會(huì)干部組織崗前培訓(xùn)，同時(shí)每年進(jìn)行不少于7天的定期培訓(xùn)，并通過(guò)專題學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)組織監(jiān)委會(huì)干部日常教育和實(shí)踐鍛煉。通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)提升社區(qū)監(jiān)委會(huì)干部的理論水平和履職能力。
以“工作制度”為“尺子”強(qiáng)化日常管理。要求監(jiān)委會(huì)干部自覺遵守值班或帶班制度，因事、因病請(qǐng)假須書面履行請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的根據(jù)離崗天數(shù)計(jì)算曠工；自覺保持24小時(shí)通訊暢通，遇有特殊情況或者突發(fā)性事件隨叫隨到、及時(shí)處置；每年如實(shí)向街道報(bào)告?zhèn)€人住房、財(cái)產(chǎn)、婚育、子女從業(yè)、個(gè)人出國(guó)出境、家屬子女婚喪嫁娶等重要情況；街道對(duì)社區(qū)干部在職、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、離任等情況建立電子和紙質(zhì)檔案，加強(qiáng)社區(qū)監(jiān)委會(huì)干部檔案管理。
以“職能職責(zé)”為“尺子”明確監(jiān)督內(nèi)容。居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員要廣泛聯(lián)系群眾，聽取并收集、整理居民的意見建議，及時(shí)向社區(qū)“兩委”反映反饋居民意愿，每半年至少向居民代表會(huì)議匯報(bào)一次工作，保障居民對(duì)相關(guān)事務(wù)的知情權(quán)、民主決策權(quán)和質(zhì)疑、建議、反映和舉報(bào)等民主監(jiān)督權(quán)；居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)每月至少召開一次工作例會(huì)，研究分析居務(wù)監(jiān)督情況，特別是社區(qū)對(duì)居民關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的辦理情況，評(píng)議當(dāng)月社區(qū)、小組的工作情況，黨務(wù)、居務(wù)、財(cái)務(wù)及事務(wù)公開情況；征詢?nèi)罕娨庖姾徒ㄗh實(shí)行“一事一結(jié)”，每次從發(fā)放征詢意見和建議表到社區(qū)整改完結(jié)，整理形成檔案及資料以備查閱。
以“考核評(píng)議”為“尺子”衡量履職能力。街道會(huì)同社區(qū)“三委”干部、轄區(qū)“兩代表一委員”、部分社區(qū)黨員、居民代表等根據(jù)社區(qū)干部崗位目標(biāo)考核細(xì)則，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，結(jié)果匯總評(píng)定后反饋社區(qū)黨組織并統(tǒng)一向社區(qū)黨員和群眾公示。同時(shí)，每年至少1次。
接受居民會(huì)議或者居民代表會(huì)議對(duì)監(jiān)委會(huì)干部履行職責(zé)情況的民主評(píng)議。對(duì)存在工作不力，社區(qū)“兩委”或居民反映問(wèn)題較多的居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員，由街道黨工委對(duì)其批評(píng)教育、誡勉談話，督促整改落實(shí)；對(duì)存在違紀(jì)違法、濫用職權(quán)，以及工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題等情形的居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員，由社區(qū)黨組織報(bào)街道黨工委批準(zhǔn)后，先行對(duì)其停職，再通過(guò)居民代表會(huì)議表決罷免其資格。