正人必先正己，執紀問責才有底氣。面對當前嚴峻復雜的反腐倡廉形勢，昆明市各級紀檢監察機關采取一系列有力舉措加大自我監督力度，堅決防止“燈下黑”，已取得階段性成效。
打好“監督拳”——
完善制度管住權
去年，全市紀檢監察機關制定了一批務實管用的制度規定。如：市紀委監察局制定了《機關干部“十要十不準”紀律規定》、《日工作報告制度》，五華區紀委制定了《紀檢監察機關“一案雙查”實施辦法》。
今年，昆明市繼續加強制度建設，將制度籠子扎得更緊。市紀委實行“日報告、周報告、月報告”制度，以處室為單位制定每月工作目標，每周再匯報工作進展情況，個人每天記錄當天任務完成情況。東川區建立紀檢監察干部外出報備制度，規定全區紀檢監察系統干部離開本地區出差、休假、離崗、學習一天以上必須報備。盤龍區紀委監察局制定并推行《工作失誤登記制度》，對組織紀律性不強、失職瀆職行為、責任心不強、有損紀檢監察干部形象的四種行為和情形實行分級登記。晉寧縣出臺實施辦法，要求縣紀檢監察系統科級領導干部及時向縣紀委報告動態性的個人重大事項，包括婚姻變化情況，配偶子女出國（境）就業、留學、定居的情況等，以制度防止紀檢監察機關和紀檢監察干部“權力失控、行為失范”。
打好“懲防拳”——
去年點名通報26人
重大節假日前后，市紀委都要抽調干部管理、監督部門、作風建設社會監督員組成專項督查組，以調看機關辦公樓監控視頻等形式，對紀檢監察干部的工作紀律、在崗情況、精神狀態等明察暗訪。今年以來，市紀委已2次組織為期各1周的明察暗訪。
“對紀檢監察干部有章不循、有規不依、無視紀律的行為堅持零容忍，發現一起、查處曝光一起。”市委副書記、市紀委書記應永生強調。僅去年，市紀委監察局就對違反機關工作紀律的21起26人進行了點名通報。
打好“問責拳”——
傳導壓力促擔當
“對得過且過、碌碌無為的干部，要堅決采取組織措施，該撤換的撤換、該調整的調整；對不敢抓、不敢管和監督缺位的干部要堅決問責。”應永生多次強調。
去年，在開展全市紀檢監察系統非領導職務干部“在編不上班”專項整治工作中，3個縣區紀委負責人因對干部管理不嚴格被問責處理。2014年以來，已對不適合在紀委工作的1名縣處級、1名科級干部進行調離。
紀檢監察干部隊伍既是黨的干部隊伍的重要組成部分，又承擔著維護黨紀政紀、純潔黨員干部隊伍、推進反腐敗斗爭的重要使命。全市紀檢監察機關要以更高的標準要求自己，做到“打鐵還需自身硬”，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
打好“用人拳”——
選賢任能用績效說話
昆明市各級紀檢監察機關以績效考核為抓手，激發干部干事熱情，作為個人評先評優、年度考核、提拔使用的重要依據。
“祿勸縣對未完成2014年辦案工作的3名鄉鎮紀委書記進行約談誡勉。”“東川區紀委對2013年度未完成信息工作任務的2名鄉鎮紀委書記取消評先評優資格。”對干部從嚴管理，任務完成情況與績效掛鉤，確保紀檢監察干部隊伍的戰斗力。
與此同時，選賢任能也用績效說話。僅今年以來，市紀委監察局就有成績突出、群眾公認的8名干部被提拔擔任縣處級領導職務，5名被提拔擔任科級干部職務。
“推行績效考核，就是要督促廣大紀檢監察干部履職、盡責、作為，讓大家真正想干事、敢干事、會干事、干成事。”市紀委副書記周紅斌表示。