2014年來，梁河縣紀委牢固樹立抓業務先抓隊伍理念，大力實施干部管理與工作推進機制，加大內部監督力度，不斷提高紀檢監察干部隊伍素質和履職能力，嚴防“燈下黑”，力促各項工作新提升。
健全制度建設，強化保障
2015年以來，梁河縣紀委繼續加強制度建設，進一步筑牢“自家”的牢籠，制定了《縣紀委監察局領導班子議事決策制度》、《梁河縣紀委監察局干部職工日常管理制度》、《梁河縣紀檢監察機關辦案安全工作制度》、《紀檢監察機關監督檢查工作辦法》等制度，36名紀檢監察干部與縣紀委簽訂《干部教育監督管理責任書》，24名副科以上紀檢監察干部報告個人有關事項，通過以制度促規范，以量化抓推進，落實制度管人管事的剛性要求。
細化工作任務，統籌管理
以各室、派出機構為單位制定每月工作計劃，匯總每月工作動態。由辦公室負責整理，并予以公示，督促工作落實進度。各紀工委、機關各室每季度以書面形式形成季度總結報呈書記審閱，便于領導及時掌握工作開展情況；成立考核工作領導小組，書記任組長，下設考核辦公室，并對每名紀檢監察干部一年的工作開展情況進行總體研判，使考核目標與任務完成情況得到有機的統一。
加強內部監督，嚴肅紀律
落實紀檢監察干部管理規定，組成了由辦公室和干部室負責的內部監督檢查組，對紀檢監察干部的工作紀律、在崗情況等開展明察暗訪。將“信任不能代替監督”的精神貫徹始終，對紀檢監察干部有章不循、有規不依、無視紀律的行為堅持零容忍，發現一起、查處曝光一起。今年以來，縣紀委共組織了9次對紀檢監察干部落實作風紀律的明察暗訪，對一名上班不務正業的鄉鎮紀檢專干進行了問責，以檢查促進了紀檢監察干部隊伍提升。
以懲處促落實，強化責任
嚴明紀律，進一步強化紀檢監察干部的履職能力和責任意識，促進每名紀檢監察干部勤勉盡職。加大追責力度，對紀檢干部隊伍中尸位素餐、碌碌無為者，該撤就撤、該調崗就調崗，對不敢抓不敢管、責任監督缺位的干部堅決予以問責，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。今年5月，梁河縣勐養鎮紀委書記因監督責任落實不力，管理干部不嚴格，造成嚴重后果和惡劣影響，被調離紀檢工作崗位。