云南國稅結合“三轉”要求認真抓好專（兼）職紀檢監察員隊伍建設，針對專（兼）職紀檢監察員隊伍存在的問題對癥下藥，切實抓好“五個到位”。
人員選配到位。在全省各級稽查局、直屬稅務分局、管理分局配備了專（兼）職紀檢監察員，將思想政治素質好，組織紀律性強，有較強的政策水平和較強的工作能力，敢于擔當、敢于監督、敢于負責的255名干部選配到了專（兼）職紀檢監察員崗位上，目前全系統紀檢監察干部734人，紀檢監察干部比例達到了6.45%。
制度保障到位。進一步明確工作職責和管理要求，制定下發了《云南省國稅系統專（兼）職紀檢監察員管理辦法》，從專（兼）職紀檢監察員的配備選拔、管理體制、工作職責、考核及責任追究等七個方面33條明確了專（兼）職紀檢監察員的職能職責等內容，為專（兼）職紀檢監察員履行監督職責提供制度依據和保障。
業務培訓到位。為全面提升專（兼）職紀檢監察員履職能力，舉辦了兩期專(兼)職紀檢監察員業務培訓班開展全員培訓，圍繞案件查辦、信訪舉報、黨風廉政建設及反腐倡廉知識、紀檢監察相關法律法規、風險防控等方面內容進行系統全面的培訓。
平臺搭建到位。為鼓勵專（兼）職紀檢監察員大膽履職，對專（兼）職紀檢監察員管理實行“派駐制”，接受紀檢監察部門的領導和管理，年度考核并入紀檢監察部門進行，并實行報告和述職制度，同時要求駐在部門要為專（兼）職紀檢監察員創造了良好的履職環境。
考核追責到位。為提高專（兼）職紀檢監察員工作積極性和責任心，設定績效考核指標，強化對專（兼）職紀檢監察員的績效考核管理，明確各級國稅機關在年度評先評優中應保證紀檢監察干部優秀等次占到相應比例和一定名額，同時對不履行職責或不認真履行職責的，將嚴格考核追責。