近年來，福貢縣認真貫徹落實《條例》并在提升干部監管上下功夫，在干部日常監督中通過巡查巡視、日常監督、考核評價“三項舉措”，有效推動了干部隊伍的作風建設、班子建設和執行能力，為縣委干部選拔任用的研判提供有力依據。
強化巡查巡視。根據中央和省州從嚴從實管理干部要求，規范干部巡察巡視制度，提高干部分析研判質量。研究擬定了《福貢縣干部巡察談話工作制度(試行)》和《2015年福貢縣民情巡視辦法》，于6月開始 ，選派3個工作組深入開展干部巡察巡視工作，結合全縣重大項目建設、重點工作、重要決策的貫徹落實情況，進一步對領導班子運行、領導班子履職、反腐倡廉、作風建設、干部培養管理等相關事項進行巡查，從而分析和解決各項工作推進實施過程中出現的問題，不斷探索和完善符合縣情的干部監督管理、分析研判和考核評價機制。
強化日常監督。一是完善管理制度。為完善全縣機關事業單位工作人員管理規范化建設，增強組織紀律性和自我約束力，福貢縣結合實際制定出臺了《機關事業單位工作人員請銷假制度》，完善干部出差，事、病假等請銷假手續，引導和督促全縣機關事業單位人員轉變工作作風，嚴肅工作紀律，切實增強全縣科級干部的日常管理。二是調動有利資源。結合全縣共實際，抽調部分非領導職務干部和離退休干部組建福貢縣民情巡視組、“四風”督查組，對全縣各項工作開展情況進行監督，切實鞏固和擴大作風建設成果。三是突出隨機抽查。結合全縣工作實際，采取電話(座機)抽查的方式，對干部在職在崗情況進行抽查，進一步推動干部管理工作有效運轉。
強化考核評價。認真貫徹落實《福貢縣鄉(鎮)及縣直部門領導班子和鄉科級領導干部綜合考核評價辦法》。每年派出五個考核組對全縣鄉(鎮)及縣直部門的領導班子及領導干部進行分期、分批的綜合考核，為縣委科學選拔任用干部，合理調整配備干部，加強領導班子和領導干部隊伍建設提供了重要依據。（歐男建）