為進一步明確監督執紀職責，落實紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風,景谷縣于近日組織召開全縣紀委書記座談會，縣委常委、縣紀委書記紀明良在座談會上提出，基層紀檢機關落實“三轉”必須緊緊抓住四個問題并加以解決。
找準目前紀檢工作的原動力在哪里——明確紀檢干部的職責使命所在，時刻牢記在心，堅定信念樹立信心。紀檢監察干部是一支嚴格按照黨章要求管黨治黨的重要力量，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的先鋒和尖兵。紀檢監察干部一定要站在中央提出的黨要管黨、從嚴治黨的戰略高度，以向中央基準看齊的政治自覺、思想自覺和行動自覺，牢記職責使命，堅守責任擔當，像啄木鳥一樣勤勉敬業、忠誠履職，堅定不移的履行好黨風廉政建設監督執紀責任，用鐵的紀律守護好組織這片“大森林”。
找準當前紀檢工作的目標、方向、重點在哪里——準確把握工作著力點，切實提高監督執紀問責實效。要認真落實“兩個責任”，嚴格按要求實現“三轉”，厘清職能職責，集中精力，種好“責任田”。進一步明確再監督、再檢查、再執法的角色定位，減少對監督對象工作過程的常規性檢查，加強對反映問題或可能存在問題的專案檢查。創新方式和思路，集中力量，借拳發力，達到最佳的監督效果。比如普洱市紀委組織開展的各縣（區）信訪舉報線索“交叉檢查”就是一次富有成效的大膽創新舉措，是探索紀檢監察機關履行監督執紀問責主業的一種有效途徑和方法，值得總結和推廣。
找準制約紀檢工作創新突破的瓶頸在哪里——找準和正視問題，不斷加強和改進紀檢工作。影響制約紀檢部門履行職責、創新發展的因素很多，比如領導體制、管理機制、工作機制、職能發揮、隊伍建設等多個方面。這些存在問題在黨的十八大特別是十八屆三中全會之后陸續得到解決或者正在解決。但基層紀檢干部在思想認識上仍然不能及時轉軌、快速適應，突出表現為“不會執紀、不能執紀、不愿執紀、不敢執紀”。“不會執紀”實際是能力不足問題，要增強技能，學會監督；“不能執紀”實際是解決方法方式問題，要實事求是，理論聯系實際，增強執紀監督的實效性；“不愿執紀”實際是解決態度認識問題，要提高認識、端正思想，大膽監督，樹立良好職業操守；“不敢執紀”實際是解決黨性原則問題，要勇于擔當，忠誠履職，作紀律的忠實護衛者。
找準創新紀檢隊伍建設的措施在哪里——讓紀檢干部放下包袱，甩開膀子，大膽監督執紀，義無反顧地做好紀檢監察工作。目前基層紀檢隊伍建設要著重關注兩個方面問題，一是能力嚴重不足問題，二是不敢擔當問題。許多基層紀檢干部培訓機會少，知識匱乏、視野狹窄、技能單一，無法適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭需要。對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢認識判斷不清，站位不高，缺乏憂患意識和大局意識，對貫徹落實黨委和上級紀委要求沒有緊迫感，執行起來打折扣、搞變通、走過場，受熟悉而狹窄的人際環境影響，不敢監督、不會監督情況突出，執紀監督的實效難以體現。要采取“送出去、請進來”的方式加強教育培訓，讓基層紀檢干部的各類知識得到充實和更新換代，適應監督執紀需要。要嚴把紀檢干部“入口關”，搞活“出口關”。嚴格紀檢干部選拔任用，健全干部輪崗交流、工作考核、激勵獎懲機制，讓紀檢干部看到希望，大膽干事，真心出力，最大限度激發活力。要加強紀檢干部自身管理，健全內部管理監督機制，把監管的觸角延伸到紀檢干部的“八小時之外”，牢固樹立監督者首先要接受監督的理念。要加強黨性修養和作風建設，嚴格執行“三嚴”、“三實”和“忠誠、干凈、擔當”要求，努力打造一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的優秀紀檢隊伍。（潘凡）