河口縣在監督干部選拔過程中，嚴把動議提名關、考察考核關、程序步驟關“三個關口”，切實提高干部選拔質量。
嚴把動議提名監督關。一是動之有序、動之有據。制定了《縣委書記用人用權行為規范》，重點明確職位空缺、領導班子整體結構需要改善、班子或干部存在突出問題、按規定需要交流、機構改革、換屆、上級黨委及組織部門有明確要求和發生重大自然災害、安全事故、突發公共事件等特殊情況需要調整補充的情形方可提出動議調整干部。動議前要求組織部門重點分析班子的職位空缺情況、崗位需求、成員搭配、個性特點、專業特長等，對班子和干部進行綜合評判。二是規范實名制推薦干部。修訂了《科級領導干部初始提名辦法》，明確必須通過書面方式提名，根據不同職位的具體要求，采取各級黨組織提名、組織部提名、縣級領導署名提名、干部職工聯合提名、個人自薦等方式進行，也可以幾種方式并用，相互印證。
嚴把考察考核監督關。一是加強干部考察員培訓教育。選聘50名政治強、作風正、業務精的干部考察員，注重加強培訓和教育，提高選人識人能力。實行干部考察工作責任追究制，落實“誰考察、誰簽字、誰負責”，提高考察結果的真實性和可靠性。二是采用“雙向思維”考察考核干部。要求考察員識別干部做到既要“知其長”，更要“察其短”，變印證式考察為體檢式考察。三是實行干部任前考察檔案審核制度。制定《縣管干部任前考察檔案審核辦法》，明確審核內容、標準、程序、要求及責任追究，重點對干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等重要信息進行核實，凡有疑點，決不放過。
嚴把程序步驟監督關。一是溝通醞釀不走過場。對擬調整的干部，在提交縣委常委會討論之前，按照規定廣泛征求意見。在醞釀溝通時，不劃框子、不定調子，不采取任何方式主導別人的意志。二是堅持“五個不上會”。考察不充分的不上會，醞釀不充分的不上會，參會常委不到三分之二的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求紀檢、檢察院、審計等相關部門意見的不上會。三是討論決定做到“五個堅持”。常委會上堅持逐一介紹擬任人選的任免理由和考察情況、堅持縣委書記末位發言、堅持縣委常委人人發言明確表態、堅持無記名票決、堅持對干部任免意見分歧較大的暫緩表決。