峨山縣嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)干部選拔任用工作程序，始終把嚴(yán)格程序作為做好干部選拔任用工作的關(guān)鍵，通過嚴(yán)把“五關(guān)”，切實(shí)做到履行程序不變通，有效遏制帶病提拔現(xiàn)象，保證選人用人的公平公正性。
嚴(yán)把任用動(dòng)議關(guān)。做到明確“五動(dòng)議”，規(guī)范干部任用動(dòng)議環(huán)節(jié)的用人行為。即：根據(jù)年度考核結(jié)果提出動(dòng)議；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)提出動(dòng)議；在班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問題影響工作時(shí)提出動(dòng)議；在出現(xiàn)機(jī)構(gòu)調(diào)整等特殊原因時(shí)提出動(dòng)議；在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，按照要求提出干部動(dòng)議。
嚴(yán)把民主推薦關(guān)。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于在民主推薦、干部考察中進(jìn)一步貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則的暫行規(guī)定》，堅(jiān)持同時(shí)運(yùn)用會(huì)議推薦和談話推薦兩種方式，推薦得票不集中和群眾認(rèn)可度不高的不列為考察對(duì)象。
嚴(yán)把干部考察關(guān)。在干部考察中，注重考察干部的綜合素質(zhì)和德才表現(xiàn)，充分運(yùn)用綜合分析研判情況，將考察情況與干部一貫表現(xiàn)、日常考核考察和人崗相適相結(jié)合。嚴(yán)格執(zhí)行考察預(yù)告、考察結(jié)果反饋、考察責(zé)任等制度，不斷擴(kuò)大考察范圍，保證考察的真實(shí)、全面、客觀，準(zhǔn)確識(shí)人。
嚴(yán)把充分醞釀關(guān)。對(duì)干部調(diào)整配備方案的所有人選，堅(jiān)持在常委會(huì)前分別與縣人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通醞釀；對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整，堅(jiān)持在常委會(huì)前聽取縣政協(xié)主席會(huì)議的意見；對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，堅(jiān)持在常委會(huì)前分別與分管縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，征求意見；對(duì)雙重管理部門領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，在會(huì)議決定之前征求市直部門意見，并得到回復(fù)后再進(jìn)行討論；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委、政法部門、非中共黨員干部的調(diào)整配備聽取政法委、紀(jì)委和統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見；對(duì)所有擬提拔人選，堅(jiān)持在常委會(huì)前進(jìn)行廉政鑒定，聽取紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、檢察、審計(jì)等部門的意見。
嚴(yán)把討論決定關(guān)。認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委共同醞釀后向常委會(huì)提名干部任免的規(guī)定，全面實(shí)行常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)票決制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選由全委會(huì)票決或征求全委會(huì)委員意見的制度。需由縣人大常委會(huì)、縣政府黨組、縣政協(xié)常委會(huì)和群團(tuán)組織依法、依章任免的干部，嚴(yán)格按照干部工作程序和有關(guān)法律、章程規(guī)定依法、依章提交任免。