在干部選拔任用工作中，元江縣委嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善工作機(jī)制，嚴(yán)守選拔程序，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加強(qiáng)監(jiān)督管理，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境。采取中心組理論學(xué)習(xí)、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策輿論宣傳等形式，有針對(duì)性地抓好《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，擴(kuò)大干部群眾對(duì)干部政策法規(guī)的知曉率，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法依規(guī)辦事的自覺(jué)性。2013年以來(lái)，共組織中心組理論專題學(xué)習(xí)3期429人次，專題培訓(xùn)3期455人次，印發(fā)《條例資料匯編》650本。同時(shí)，通過(guò)電視宣傳、短信群發(fā)、微信轉(zhuǎn)發(fā)等形式宣傳《條例》，解讀政策，營(yíng)造環(huán)境。
完善工作機(jī)制，深化干部人事制度改革。著眼規(guī)范干部選拔任用程序、拓寬干部培養(yǎng)選拔渠道、建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，扎實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《元江縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流暫行辦法》、《元江縣黨員干部人才雙向約談制度》等干部管理制度，引進(jìn)干部人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，建立黨員干部人才考試評(píng)價(jià)中心，探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型，使科級(jí)干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理和監(jiān)督工作有規(guī)可循、有據(jù)可依，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。
嚴(yán)格選任程序，規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，嚴(yán)把“五關(guān)”。突出班子分析研判，組織開(kāi)展3次較大規(guī)模群眾滿意度調(diào)查測(cè)評(píng)工作。在考察人選確定上，充分發(fā)揮黨委和組織部門的審核把關(guān)作用，防止以票取人；考察中認(rèn)真核實(shí)干部信息，全員征求廉政意見(jiàn)；提交討論前充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，進(jìn)行反復(fù)醞釀，杜絕臨時(shí)動(dòng)議干部；討論時(shí)全面推行常委會(huì)票決制，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)票決率為100%；任職上全面施行干部任前公示制和任職試用期制。破格提拔的，嚴(yán)格按照有關(guān)程序規(guī)定，報(bào)上級(jí)組織部門審批。
拓寬培養(yǎng)渠道，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。一是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。緊密結(jié)合全縣發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，狠抓干部教育培訓(xùn)。2013以來(lái)，舉辦青干班1期55人，專家專題知識(shí)講座11期2600人次，選派52名干部到四川大學(xué)參加“新型城鎮(zhèn)化與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”專題培訓(xùn)班。上級(jí)組織調(diào)訓(xùn)366人次。二是加大干部交流力度。重點(diǎn)推進(jìn)黨政正職、關(guān)鍵崗位、專業(yè)型干部和優(yōu)秀年輕干部的交流，采取派下去、送出去的方式，推進(jìn)干部掛職交流。2013年以來(lái)，全縣共選派4名干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，23名干部到基層掛職。三是進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。采取有針對(duì)性重點(diǎn)培養(yǎng)方式，著力培養(yǎng)選拔“四類”干部和專業(yè)型干部，合理使用各年齡段干部，班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。
強(qiáng)化管理監(jiān)督，匡正選人用人風(fēng)氣。一是健全干部監(jiān)督體系。實(shí)行干部任免全程紀(jì)實(shí)制，依托干部監(jiān)督員加強(qiáng)專門監(jiān)督，在干部考察和任前公示等過(guò)程中公布“12380”專用舉報(bào)電話加強(qiáng)全程監(jiān)督。認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。2013年以來(lái)，對(duì)新任免干部開(kāi)展任免談話450余人次，并開(kāi)展有針對(duì)性的約談；對(duì)29名干部報(bào)告事項(xiàng)進(jìn)行抽查核實(shí)，對(duì)9名干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，組織25名職務(wù)變動(dòng)干部做好離任交接，31名干部就辦理婚喪喜慶事宜進(jìn)行報(bào)備。二是扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)整治。制定嚴(yán)禁違反黨的組織人事紀(jì)律專項(xiàng)整治方案，確定10個(gè)方面整治重點(diǎn)，在前期清理整治中，我縣未發(fā)現(xiàn)“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”等違規(guī)情形。在治理“三超兩亂”工作中，共整改消化干部37名，其中：正科6名，副科3名，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)28名。三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。在換屆工作中，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，通過(guò)專題培訓(xùn)、警示教育、輿論宣傳、暢通監(jiān)督渠道、加大查處力度等措施，切實(shí)把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作抓到位、落實(shí)好。