2014年以來，牟定縣紀委圍繞建設一支“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察隊伍，著眼提升紀檢監察干部隊伍政治素養和業務水平，采取有力措施加強自身建設，為深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭奠定了堅實基礎。
增強素質，強化業務培訓。堅持以考促學，每月由各室各紀工委輪流出題，統一在牟定紀檢監察網站上進行考試，測試紀檢干部學習掌握黨紀黨規、反腐倡廉部署要求等情況。今年以來來，共組織考試7次；以寫促思，始終堅持紀檢干部全員寫信息、寫調研材料機制，將信息調研任務分解到鄉鎮紀委、部門紀委（紀檢組）、委局各室各紀工委監察分局和紀檢干部，劃定信息報送數和采用數最低“控制線”。以講促能，堅持以理論中心組學習制度為抓手，制定12個學習專題，實行副科以上領導干部年內至少在理論中心組會議上發言1次。開展“定期培訓”，設立基礎理論、案例分析、公文寫作、辦案技巧、案件審理等專題，采取“骨干講、集體辯”等方式，每月組織一次業務技能學習培訓，推行室主任、紀工委書記輪流主持職工會機制，著力鍛煉干部心理素質和口頭表達能力。多名干部職工在縣委黨校講壇授課，被聘為縣委宣講團宣講員；以訓促用，把掌握工作技巧、學習實踐經驗作為業務培訓的重點，采取上派參訓、辦案、頂崗，下辦業務培訓班的方式，著力培養“善學、會寫、能講、活用”型紀檢監察干部。認真落實“以案代訓”，采取強帶弱、老帶新，在實踐一線教方法、傳經驗，拉長辦案短板，夯實干部業務理論基礎，不斷提升紀檢監察干部綜合素質。
嚴格管理，強化制度建設。該縣紀委監察局機關帶頭嚴格落實黨風廉政建設主體責任，層層簽訂了《黨風廉政建設主體責任書》，主動抓好對紀檢監察干部的教育、管理和監督。建立健全機關干部考勤、公車、財務管理等內部管理制度，形成靠制度管人、管事的工作機制。實行委局機關崗位目標管理責任制，將全年的工作任務進行細化分解，使每位干部都要扛起責任，并明確工作質量目標和完成時限，做到了事事有人管，人人有責任。制定出臺了《牟定縣紀委監察局工作規則》、《牟定縣紀檢監察干部“七不準”》、《牟定縣紀委監察局干部管理辦法》和《牟定縣縣鄉鎮紀委委員管理辦法》等多項內容具體、操作性強的規章制度。出臺《牟定縣紀檢監察干部資格準入制度》，按照規范程序，嚴格標準，嚴格使用，嚴格考核，能上能下，多崗多交流的原則，從資格準入、學習培訓、考核評價等方面提出要求。認真落實“兩個為主”部署要求，堅持縣紀委監察局班子成員的提名考察以上級紀委會同本級組織部門為主；其他科級干部（含鄉鎮紀委書記）的調整在具備資格準入條件的前提下，征求縣紀委意見建議后提請縣委常委討論；科以下干部（含鄉鎮紀委副書記、專干）的選調、配備采取個人自薦、組織推薦、資格審查、個別訪談、民主測評、考察、公示、集體研究等程序，由縣紀委干部室牽頭，提出考察任用建議，提請縣紀委常委會議討論決定，為優化干部隊伍結構奠定了堅實基礎。
落實任務，加強管理督責。在紀檢監察系統開展“把紀律挺在前面”討論活動，堅持每周一例會制度，先后組織學習了十八屆四中全會精神、習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編、中省州縣關于反腐倡廉建設的工作部署和要求，組織觀看了警示教育片，開展了廉政法規知識學習測試活動，及時圍繞中央、省州紀委通報的紀檢監察干部違反中央八項規定精神典型案例抓好警示教育和崗位廉政教育，汲取教訓，敲響警鐘。實行干部職工外出辦事報告備案、出差下鄉審批和日?？记谠聢笾贫龋煽h紀委干部室、辦公室抽調相關人員定期不定期對全縣紀檢監察干部貫徹落實中央八項規定精神以及省、州、縣黨委實施辦法情況和紀律作風情況進行督查通報，建立定期分級約談制度，針對干部職工個人身上存在的不良傾向和苗頭性問題進行一對一談心提醒，旁敲側擊、潛移默化糾正一些小毛病、小問題，杜絕隱患。制定《牟定縣紀委監察局干部職工積分制管理辦法》，對干部職工紀律作風、安排交辦工作及自己所承擔工作任務的推進、完成情況及成效實行積分制管理，嚴格考核兌現獎懲，積分情況作為年終考核等次評定和評先評優的重要依據。同時，與委局干部職工簽訂“工作圈、生活圈、社交圈”廉潔承諾書，營造良好的監督執紀氛圍。（馮偉華）