峨山縣在選拔任用干部工作中，嚴格執行《干部任用條例》和有關政策法規，注重干部隊伍綜合分析研判工作，綜合考察干部，更加注重崇尚實干敢于擔當，嚴把廉政關，強化德的考核，考準考實干部，提高選人用人公信度，著力加強領導班子和干部隊伍建設。
堅持原則“不動搖”。在干部工作中，始終堅持黨管干部原則選拔任用德才兼備的干部，堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，注重實績、群眾公認原則，民主、公開、競爭、擇優原則，民主集中制原則和依法辦事原則。
執行標準“不走樣”。認真貫徹落實德才兼備、以德為先標準，做到“三不選拔任用”，即：“思想政治素質和作風不過硬的不選拔任用，任職資格條件不符合的不選拔任用，群眾舉報反映有影響任職情況的不選拔任用”。
履行程序“不變通”。嚴把初始提名或動議關，始終堅持做到不經過民主推薦或民主推薦達不到要求的不列為考察對象，不經過組織考察的不進行醞釀，不經過充分醞釀的不提交會議討論，不經過會議集體討論決定的不進行任用。同時認真執行廉政鑒定、考察預告、任前公示、考察人選報告有關事項、干部考察“兩書一表”等制度。
遵守紀律“不放松”。做到嚴格遵守干部選拔任用的各項工作紀律，認真執行黨政領導干部選拔任用工作重大事項報告制度，對有關情況按照規定及時向上級黨委和組織部門報告。嚴格執行干部選拔任用工作程序和紀律，制定《峨山縣選拔任用科級領導干部初始提名辦法》，采取縣委全委會推薦提名、單位黨組織推薦提名、領導干部署名提名、單位干部職工推薦提名等方式，把干部選拔任用的初始提名權交給廣大干部群眾，真正做到“由多數人來選人”。防止臨時動議、突擊提拔和擅自破格提拔、越級提拔，防止提拔受黨內嚴重警告和行政記大過及其以上處分干部等違規用人的情況。
2013年以來，提拔科級領導干部133人（其中，提拔為副科級93人，提拔為正科級40人），通過各種形式交流干部116人次。