為切實了解縣直部門領導班子和領導干部的工作情況，從嚴從實管理干部，促進干部能上能下，馬關縣突出重點，認真做好36個科級領導班子和141名科級領導干部的屆中考核工作。
內容全面，突出述德述廉。被考核的科級領導班子及領導干部認真對照任期以來工作目標、黨風廉政建設、思想作風建設等情況認真進行述德述職述廉，查找存在的困難問題，謀劃整改的措施，并廣泛征求干部職工意見建議，確保述職情況及整改措施得到干部職工的認可。
群眾公認，突出民主測評。通過組織召開民主測評會，對單位領導班子及科級領導干部進行民主測評。領導班子著重測評思想政治建設、領導水平、工作實績和黨風廉政建設情況；科級領導干部著重測評思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況。測評結果作為最終考核評價的一項重要指標進行統計。
分類選擇，突出個別談話。根據被考核單位的性質和被考核領導干部分管工作，確定不同的談話人員及內容，廣泛聽取干部群眾和服務對象對單位領導班子及領導干部主要德才表現、廉潔自律情況和存在不足等方面的評價，征求談話人對被考核單位領導班子及領導干部下步工作的意見建議。
廣泛征求，突出領導評價。針對被考核單位領導班子及科級領導干部分別聽取分管聯系的處級領導意見。縣委領導、縣人大領導、縣政府領導、縣政協領導主要對分管聯系的單位領導班子和科級領導干部工作業績進行評價；縣紀委、縣法院、縣檢察院等單位領導主要對被考核對象的廉潔自律情況、涉法涉訴案件情況進行評價反饋。
科學分析，突出結果運用。縣委組織部綜合考核組提出的考核評價意見、平時了解掌握的情況以及分管處級領導意見，認真分析研判形成屆中考核工作情況向縣委報告。考察結果作為干部能上能下的重要參考和對領導干部進行培養教育、監督管理的重要依據。對德才兼備、成績突出、群眾公認的，將予以優先提拔任用；對德才表現一般，工作成績平平的，將適時進行組織提醒談話；對德才表現平庸，難以勝任現職的，將進行組織調整。（楊清策 王鑫）