姚安縣紀委監察局始終堅持把從嚴治黨“新常態”理念貫穿于紀檢監察干部監督管理的全過程，從嚴要求、教育、管理和監督紀檢干部，嚴防“燈下黑”。
抓教育，強化“免疫力”。一是開展理論學習。將每周一上午定為機關集中學習日，精心安排學習內容，堅持領導帶班學習制度，促使干部政治理論學習常態化，切實增強遵守政治紀律的堅定性。今年以來，共開展集中理論學習24場次。二是開展主題教育。結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，通過開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、黨內法規知識考試、黨課教育等方式，堅持在學思踐悟中堅定理想信念，念好“紀律咒”，切實增強遵紀守法的自覺性，做講規矩、守紀律的政治“明白人”。三是開展廉政教育。通過開展先進典型示范教育、違紀違法案例剖析研討、觀看警示片、參觀警示教育基地、旁聽違紀違法案件庭審等方式，切實增強紀檢監察干部的廉潔自律意識，筑牢思想防線，做到知敬畏、明底線。今年以來，共開展廉政教育8場次。
抓制度，強化“約束力”。一是完善班子議事決策程序。制定完善了《中共姚安縣紀委工作規則》、《中共姚安縣紀委常委班子議事規則》和《姚安縣監察局工作規則》，委局領導班子民主決策、科學決策水平得到進一步提高。二是完善機關內部管理制度。修訂完善了《姚安縣紀委監察局機關內部管理制度》，建立健全了機關工作、學習、會議、財務管理、公務接待、公務用車管理、值班、請銷假、保密、衛生及安全管理等15項制度，并匯編成《制度匯編》，做到人手一冊，切實用制度、靠制度管人，增強制度實效。三是完善內部業務工作流程。制定完善了信訪舉報、案件檢查、案件審理等業務工作流程，切實加強委局機關內部風險防控管理，強化對重要崗位和關鍵環節的監督，防止違規用權和行為失范。共清理內部職權129項，制定外部流程圖5個、內部流程圖38個，排查內部機構風險點24個、個人風險點54個，制定內部機構防控措施43條、個人防控措施152條。四是完善干部監督管理制度。先后制定出臺了《姚安縣紀檢監察干部行為規范（試行）》、《姚安縣紀檢監察干部資格準入暫行辦法》等一系列干部監督管理制度，切實加強對紀檢監察干部的從嚴監督管理。2014年以來，先后共6次組織開展了談心談話，18名紀檢監察干部進行了外出請示報備，10名干部報告了個人有關重大事項，并對16名基層紀委書記（紀檢組長）開展了述職述廉評議。
抓機制，強化“落實力”。一是建立督查工作機制。制定下發了《姚安縣紀委監察局督促檢查工作暫行辦法》，通過電話督辦、發函督辦、會議督辦、約談督辦、派人督辦、通報督辦等方式，按周、按月對領導交辦事項和周工作計劃及月重點工作完成情況開展督促檢查，有效促進了工作落實。二是建立考核工作機制。制定出臺了《姚安縣紀委監察局查辦案件考核獎懲辦法（試行）》，細化責任分解，每年年初與委局機關各室、派出各紀工委監察分局簽定了《查辦案件工作考核責任書》，年底進行考核兌現獎懲。三是建立問責工作機制。制定出臺了《姚安縣紀檢監察系統工作問責辦法（試行）》，對工作中有不作為、亂作為和效率低下等情形人員進行工作問責，問責結果作為干部年終考核、獎懲和任用的重要依據。
抓監督，強化“震懾力”。一是拓寬監督渠道。通過聘請紀檢監察工作監督員11名、特邀監察員10名，切實加強對紀檢監察工作的民主監督和紀檢監察干部執紀監督問責作風、“八小時”以外行為的監督，增強監督實效。二是公布舉報電話。通過在縣紀檢監察網站上公布舉報電話、設立舉報信箱等方式，暢通舉報途徑，促使紀檢監察干部牢固樹立“監督者更要帶頭接受監督”的意識，自覺接受廣大群眾、社會和輿論的監督。三是加強作風督查。通過采取明察、暗訪等方式，切實加強對紀檢監察干部遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律等情況的督查。對于督查中發現的違紀違法問題，堅持“零容忍”的態度，敢于“自曝家丑”。2014年以來，全縣對3名因違反會議紀律的紀檢監察干部進行了通報批評，對5名因工作不到位的紀檢監察干部分別進行了通報批評、書面檢討和約談。（王開國 自華榮）