普洱市按照從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部要求，加強(qiáng)《干部任用條例》政策法規(guī)教育、嚴(yán)格選人用人紀(jì)律、開(kāi)展突出問(wèn)題專項(xiàng)整治，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部監(jiān)督管理。
加強(qiáng)政策法規(guī)教育。堅(jiān)持把干部選拔任用政策法規(guī)列入各級(jí)黨委(黨組)理論中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，突出重點(diǎn)對(duì)象、重要節(jié)點(diǎn)的教育。近年來(lái)，以解讀中央、省委新精神、新要求為目標(biāo)，先后4次面向縣(區(qū))、市直單位主要負(fù)責(zé)人和組織人事干部開(kāi)展干部政策法規(guī)培訓(xùn)。2015年，為適應(yīng)從嚴(yán)管理干部新常態(tài)，首次舉辦全市干部監(jiān)督工作專題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)省、市干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)骨干作了專題輔導(dǎo)。
從嚴(yán)考察考核干部。制定干部選拔任用工作流程圖，落實(shí)動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)基本程序，嚴(yán)防越過(guò)程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象發(fā)生。改進(jìn)干部考察方式，前置廉潔自律關(guān)口，要求下級(jí)黨委(黨組)對(duì)擬提拔人選的廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評(píng)價(jià)。細(xì)化干部考察談話口徑，增加考察深度，真查細(xì)查考察對(duì)象的政治品質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律情況。嚴(yán)格考察環(huán)節(jié)干部檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“兩核查”，對(duì)疑點(diǎn)沒(méi)有消除、問(wèn)題沒(méi)有搞清的，堅(jiān)決不予提拔任用。把年度考核作為監(jiān)督管理干部的重要抓手，派出3個(gè)考核組深入聽(tīng)取各方意見(jiàn)，對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效監(jiān)督。
嚴(yán)格選人用人紀(jì)律。以落實(shí)《干部任用條例》為主要內(nèi)容開(kāi)展監(jiān)督檢查，注重在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和督促整改上狠下功夫。2015年1月，市委組織部派出3個(gè)檢查組對(duì)10縣(區(qū))委2012年以來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)干部政策法規(guī)情況進(jìn)行督促檢查，針對(duì)部分縣(區(qū))對(duì)干部政策法規(guī)把握不準(zhǔn)、選拔任用干部文書(shū)檔案不規(guī)范等突出問(wèn)題，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)出《整改通知書(shū)》，責(zé)令限期整改，嚴(yán)肅整治違反《條例》和組織人事紀(jì)律的行為。
開(kāi)展突出問(wèn)題專項(xiàng)整治。建立普洱市領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)聯(lián)系工作機(jī)制，從2015年1月起，在完成每年度隨機(jī)抽查核實(shí)的同時(shí)，對(duì)擬提拔副處級(jí)及以上干部、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。目前共抽查核實(shí)130人。啟動(dòng)全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，分級(jí)分批對(duì)市管干部和科級(jí)及以下人員人事檔案進(jìn)行全面“體檢”，重點(diǎn)解決干部人事檔案材料不全、信息不一致、涂改造假等問(wèn)題，確保干部檔案真實(shí)可信。目前已審核檔案310份。嚴(yán)肅整治“三超兩亂”，建立全市職數(shù)配備臺(tái)賬，超配情況精確到單位、明細(xì)到人員，實(shí)行整改消化跟蹤管理。認(rèn)真開(kāi)展規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)“回頭看”，全力鞏固清理成果。
抓好干部日常監(jiān)督管理。堅(jiān)持把中青年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)與干部日?？疾煸u(píng)價(jià)相結(jié)合，近距離接觸干部，深入觀察了解參訓(xùn)干部的理論功底、道德品質(zhì)和能力素質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)提醒談話、約談、函詢等制度，在干部“履新期”或“調(diào)整期”，有針對(duì)性地及時(shí)約談，告誡干部守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線。加大對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位“一把手”的監(jiān)督力度，委托審計(jì)部門(mén)對(duì)7名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。