元陽縣積極探索干部管理監(jiān)督新模式，通過建立廉政檔案、重要檔案、違紀檔案三類檔案，全面為選人用人提供參考依據(jù)，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化、規(guī)范化。
建立“廉政檔案”，促進領導干部廉潔從政。將領導干部經(jīng)濟責任審計結果報告存入領導干部個人檔案，注重審計結果運用，紀檢監(jiān)察、組織人事、審計等部門，在干部選拔任用、表彰獎勵、目標考核、審計處理等工作中或在作出組織處理、紀律處分、立案偵察等決定時，將審計結果作為重要的參考依據(jù)。定期對審計結果進行綜合分析，為領導決策、領導干部的監(jiān)督管理和黨風廉政建設服務。規(guī)范保存《領導干部個人有關事項報告表》，作為領導干部個人有關事項報告重點抽查核實提供材料依據(jù)。進一步完善干部選拔任用工作全程紀實制度，增加重要情況紀實內(nèi)容，對存在干部檔案涂改造假、“裸官”、拉票、跑官要官等負面情況和舉報反映問題及查核情況進行重點記錄，為開展選人用人監(jiān)督檢查和實行責任追究的重要依據(jù)。
建立“重要檔案”，規(guī)范領導干部履職行為。實行黨政領導干部報告家庭成員及重要社會關系制度，梳理保存《黨政領導干部家庭成員及重要社會關系報告書》，通過“曬出”領導干部隱形社會關系，杜絕違反領導干部任職回避有關規(guī)定的情況。全面登記掌握領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、擔任公職和社會組織職務等從業(yè)情況，引導領導干部及其親屬正確行使職權，依法辦事。建立完善領導干部親屬廉政檔案，實行動態(tài)管理，切實加強組織監(jiān)督。排查掌握黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）情況，建立完善兼職（任職）登記臺賬，嚴格落實黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）審批或備案程序。通過開展分析研判工作，全面掌握科級領導班子的運行情況和干部的德才表現(xiàn)，科學評價、合理使用干部。強化領導干部年度考核結果運用，將將考核結果與領導干部提拔、調(diào)整進行掛鉤。
建立“違紀檔案”，嚴明領導干部人事紀律。通過召開干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議，交流、掌握領導干部的信訪舉報以及因涉嫌違紀違法正在審查、調(diào)查或立案偵查的有關情況。對領導干部的舉報線索及調(diào)查核實結論、查處領導干部違法違紀問題形成的材料、黨紀政紀處分材料、決定等材料，建立電子信息臺賬，進行規(guī)范管理，防止帶病提拔。充分發(fā)揮干部監(jiān)督員職能作用，通過收集、梳理干部監(jiān)督員報送的干部監(jiān)督信息情況，了解掌握領導干部政治思想、道德品質、履行職責、工作作風以及遵紀守法等方面的情況，以及干部隊伍中帶有傾向性、苗頭性等問題。探索建立《領導干部干預干部任用工作的記錄、通報和責任追究制度》，認真記錄領導干部跑官要官、買官賣官以及說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用等情況，嚴格按有關規(guī)定給予處理，對違反組織人事紀律的行為實行“零容忍”。