近年來，昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局把后備干部培養(yǎng)、教育納入隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，根據(jù)個(gè)人任職年限和德、能、勤、績(jī)、廉情況，建立后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象人才庫(kù)，以挑刺的方式，“嚴(yán)摳”后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)效果、存在問題和工作效能，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求。
“嚴(yán)摳”學(xué)習(xí)效果，更加注重后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象能力素質(zhì)培養(yǎng)。在縣紀(jì)委監(jiān)察局組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)過程中，推行后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象“三必”制，即：理論學(xué)習(xí)必在前，一線鍛煉必當(dāng)先，考試、提問必到位。2015年以來，由后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象先學(xué)后領(lǐng)學(xué)文章108篇，一線鍛煉26人次，下派駐村工作隊(duì)1名，參加閉卷考試10名，開會(huì)學(xué)習(xí)被提問質(zhì)詢12人次。
“嚴(yán)摳”存在問題，更加注重后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象日常監(jiān)管。結(jié)合委局“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育、紀(jì)律作風(fēng)整頓和“實(shí)現(xiàn)新跨越、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”大討論活動(dòng)，嚴(yán)格要求后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象結(jié)合個(gè)人崗位實(shí)際，查找自身存在問題，制定整改措施，限時(shí)整改。同時(shí)建立完善干部談話談心和現(xiàn)場(chǎng)督查制度，強(qiáng)化干部日常監(jiān)管。2015年以來，與后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象談話談心10人次，通報(bào)提醒4人次。
“嚴(yán)摳”工作效能，更加注重后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象履職能力提升。堅(jiān)持工作月報(bào)告制度，后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象每月就開展工作情況，到外單位開展工作、參加會(huì)議、參加明察暗訪、問責(zé)、辦案情況報(bào)告1次工作，由副書記現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)解決報(bào)告人工作中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，通過聽、評(píng)、對(duì)照，查找差距和不足，進(jìn)一步明確“比、學(xué)、趕、超”目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高工作效率，提升履職能力。
據(jù)悉，昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局2015年后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象有10名，其中：后備干部6名，中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象4名，女3名，少數(shù)民族4名，非黨3名。（趙月瓊）