9月23日，紀檢監察干部監督工作座談會在京召開，永平縣紀委監察局按照“打鐵還需自身硬”“信任不能代替監督”的要求，堅持把紀律和規矩挺在前面，充分發揮紀檢監察干部監督機構的作用，切實加強對紀檢監察干部的監督執紀問責，著力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
組織學習，領會精神。9月24日，永平縣紀委監察局組織縣紀檢監察系統50余名人員集中學習，深刻領悟王岐山“嚴管就是厚愛 信任不能代替監督”的重要話語，學習結束后，要求大家以“著力解決‘燈下黑’，努力當好‘啄木鳥’為論題”分小組進行討論，并派出小組代表報告各組交流成果，通過學習討論，大家受益匪淺。
利用平臺，加強溝通。及時把云南省紀委網站“王岐山在紀檢監察干部監督工作座談會上強調:嚴管就是厚愛 信任不能代替監督”的鏈接轉發到永平縣紀檢監察系統微信群“黨的忠誠衛士”，供大家進一步學習和交流心得。
重申制度，加強約束。進一步把制度的籠子織得更細、更密、更嚴。重申永平縣紀檢監察系統《學習培訓制度》、《工作職責制度》、《工作紀律制度》、《干部職工管理制度》、《財務管理與公務接待制度》、《請示、報告、督查工作制度》、《違規違紀資金管理制度》、《辦案紀律管理制度》、《宣傳信息獎勵制度》、《干部職工違規處理制度》等制度規范。
廉政提醒，反省自身。擴大紀檢監察系統內部的廉政談話范圍，除主要領導外，一般職工也要談，談話內容要求富有針對性和具體性，一級抓一級，層層傳導壓力，找準自身的不足和風險。
注重學習，內化于心。要求所有干部職工學習常態化，學習內容豐富化，學習方式多樣化，每周二的常規例會上，隨機抽取兩名干部職工交流上一周的學習心得。
嚴厲監督，挺紀在前。進一步完善縣紀檢監察系統的內部監督，堅持把紀律和規矩挺在前面，深化“三轉”，在內部嚴格執紀、強化監督、推動問責，充分利用群眾監督、輿論監督、財務監督等外部監督，嚴格把自身置于各種監督之下。把監督的領域不斷擴寬，把監督從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、朋友圈，從個人延伸到配偶、子女、親屬等。