昌寧縣在加強紀檢監察干部隊伍自身建設中，牢固樹立嚴管就是厚愛的思想，從嚴加強監督管理，著力建設“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的紀檢監察干部隊伍。
學習從嚴。以開展“三嚴三實”和忠誠干凈擔當專題教育和“實現新跨越，爭當排頭兵”大討論活動為契機，召開全縣紀檢監察干部會議2次，組織集中學習12次，專題黨課教育4次，正反典型教育5次，撰寫心得體會112篇，讀書筆記256篇。建立委局機關廉政書屋，堅持每周集中學習制度。開辦“機關講壇”，編印《學思踐悟》學習讀本800冊。開展每周讀一書活動16次，輪流讀書34本，每周學習一篇好文章活動9次，學習好文章9篇。扎實開展“學黨章、學準則、學條例”活動，組織閉卷考試1次。強化干部培訓煅煉，選送5名干部參加上級紀委組織的培訓，組織開展落實監督責任培訓班1期，參訓99人，推行全員辦案，著力提高隊伍綜合素質。
工作從嚴。結合“實現新跨越，爭當排頭兵”大討論，對委局2015年重點工作進行內部分工，將案件查辦、黨風廉政、信息外宣、干部管理、民生資金監管、紀工委工作和上級安排工作等，逐一確定爭先進位目標，明確責任領導和責任科室，實行定期督查報告，抓好工作落實。建立干部職工月報告工作制度，對工作完成情況進行一月一通報，并由分管領導在干部職工會議上對月工作情況進行點評，及時指出存在不足，提出整改措施，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。
監督從嚴。扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，明確委局黨風廉政建設和干部教育管理，總支書記負主體責任，監察局長負主要領導責任，書記負重要領導責任。分管干部室的副書記負監督上的主要責任，干部室負監督上的直接責任，各室主任、各紀工委書記分別負主體、監督上的直接責任，真正做到嚴字當頭、齊抓共管。
管理從嚴。建立健全請示報告、定期報告工作、述責述廉、提醒談話、約談、人文關懷等制度。18名紀檢監察機關負責任人向縣紀委常委會述責述廉，并組織詢問和民主測評。從督查集中學習會風入手，著力改進機關干部作風，先后對10名違反會議紀律的干部職工進行點名批評，對8名干部職工進行提醒談話，將1名不適宜在紀檢監察機關工作的職工調離紀檢監察系統。
任免從嚴。嚴格貫徹落實“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的要求，對各級紀委書記、副書記的任免組織考察組嚴格考察把關，并嚴格按程序任免。2015年以來，共提拔交流任免紀檢監察干部19名，其中：市紀委和縣委調整任命縣紀委副書記2名，縣紀委會同縣委組織部考察，縣委任命鄉鎮和縣直部門紀委書記6名，縣紀委考察審批任命鄉鎮紀委副書記4名，平級交流7名。經組織協調，強力推動，鄉鎮紀委書記除了掛鉤一個村（社區）外，不再分管其他工作，聚焦主業強化監督執紀問責得到進一步加強。（穆華平）