近年來，保山市紀委監察局認真落實“打鐵還需自身硬”、“監督者更要自覺接受監督”、“信任不能代替監督”要求，堅持“嚴管就是厚愛”，采取有力措施，全面加強全市各級紀檢監察干部監管，在紀律和規矩面前，紀檢監察干部一律沒有例外，鍛造了一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
強化日常教育。保山市紀委監察局歷來高度重視自身建設，特別是主要領導切實履行起抓班子、帶隊伍職責，做到時刻要求、警鐘長鳴。市委常委、市紀委書記張晉昆多次在會議上要求，全市各級紀檢監察干部要牢記在從嚴治黨中的職責定位，嚴以律己、嚴管厚愛，以楊善洲為榜樣，樹好忠誠、學習、正氣、擔當、律己“五個標桿”，讓紀檢監察機關成為最有紀律、最守紀律，最有規矩、最講規矩的機關。日常中，市紀委組織部、紀檢監察干部監督室、機關黨委及委局機關各部門切實履行職責，共同承擔起干部監管責任。注意抓住“三嚴三實”和忠誠干凈擔當專項教育這個有效載體，以更高標準、更嚴要求，組織廣大紀檢監察干部加強學習，切實強化各級紀檢監察干部黨員意識、紀律意識和規矩意識，學思踐悟，做到內化于心、外化于形。及時組織全市紀檢監察干部觀看中央紀委拍攝的紀檢監察干部違紀警示錄專題片，自主拍攝并組織全市紀檢監察干部觀看了《“狂妄”的代價——昌寧縣委原常委、田園鎮原黨委書記劉杰腐敗案警示錄》等，組織交流討論、剖析典型案例，做到警鐘長鳴。
強化組織創新。為解決“誰來監督紀委”的問題，保山市紀委亮招頻出。2012年5月，成立市紀委監察局機關黨委，10月向市編委爭取專設機關黨委專職副書記，配合干部室抓好委局機關干部監督管理；2013年6月，成立市紀委監察局機關紀委，負責委局機關黨風廉政建設和反腐敗工作；2013年首次將市紀委監察局納入市委市政府年度黨風廉政建設責任制考核單位，自覺接受上級組織的檢驗和社會的監督；2014年12月成立市紀委紀檢監察干部監督室，各縣區紀委監察局均明確干部室履行紀檢監察干部監督職能。
強化制度建設。進一步建立健全了內部監督管理的機制和制度，完善工作程序和業務流程，制定了《中共保山市紀委保山市監察局干部必讀》，重新修訂完善了《中共保山市紀委保山市監察局工作規則》等6項制度。2014年下旬以來，根據加強紀檢監察干部監管的新要求，保山市紀委相繼推出了進一步發揮紀委委員職能作用的意見、保山市紀檢監察機關定期報告工作制度、保山市紀檢監察機關主要負責人述責述廉制度、保山市紀檢監察系統領導干部外出報備工作制度、保山市紀檢監察機關約談下級紀委負責人暫行辦法、紀檢監察干部隊伍有關情況報告制度、婚姻變化報告制度、下基層帶頭交納伙食費規定等一系列制度措施，并嚴格督促落實，做到制度“無縫隙”、監督“無例外”。截止目前，組織下級紀檢監察機關報告工作3次、現場報告1次；組織下級紀檢監察機關主要負責人書面述職述廉1次；市紀委常委約談下級紀委負責人完成2輪共44人次；21名處級干部外出進行了報備；1名處級干部報告了婚姻變化情況。
強化執紀問責。堅持從嚴執紀，刮骨療毒，堅決拔“爛樹”，對系統內的“害群之馬”以零容忍的態度堅決清除，決不姑息，以實際行動表明在紀律和規矩面前紀檢監察干部無例外的堅強決心。2012年以來，全市紀檢監察系統有21人受到處理，其中黨紀處分4人，問責18人。紀檢監察干部監督室成立以來，共調查核實反映紀檢監察干部問題線索5件5人，作信訪了解4件4人，轉立案1件1人。堅持抓早抓小，前移監督防線，治“病樹”，對反映存在苗頭性、傾向性問題的紀檢監察干部，由干部監督室及時約談本人，給予教育提醒，防止干部問題由小變中、中變大。目前，對市紀委監察局派出機構1名干部存在的苗頭性問題，干部監督室及時約談了本人。堅持忠誠干凈擔當的紀檢監察干部標準，對不適合在紀檢監察機關工作的紀檢監察干部，堅決調離，永葆隊伍的純潔。2012年以來，共責令調出紀檢監察機關工作3人。
嚴管就是厚愛，這是保山市紀委監察局多年來的一貫堅持。正是這種厚愛，鍛造了一支經得起各種風險考驗、受黨信任的紀檢監察“鐵軍”。據統計，2012年以來，市委提拔使用紀檢監察干部23人，其中正處級7人、副處級16人；系統內外交流使用19人。紀檢監察干部提拔和交流使用數量，是過去兩屆紀檢監察干部提拔和交流使用數量總和的兩倍多。（左保福）