元陽縣認真貫徹落實中共中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和《中共云南省委關于落實全面從嚴治黨要求建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的決定》精神，結合實際，采取措施，認真做好領導干部選用工作。
用好“透視鏡”，把“忠誠”的干部選出來。對班子及班子成員的運行情況和干部的德才表現進行分析研判。通過研判對那些對黨不忠誠、不敢擔當，不勝任現職、能力平庸、不愿作為的領導干部進行調整處理。從群眾口碑中了解干部在處理問題特別是應對急難險重問題時的表現，看干部是否敢于擔當，及時把忠誠、干凈、敢于擔當的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起來。今年截止目前，對全縣14個鄉鎮、68個縣屬單位550余名領導干部進行分析研判。
用好“放大鏡”，把“老實”的干部找出來。通過采取隨機調研、隨機走訪等方式，到鄉鎮、縣屬部門與一般干部職工、鄉村干部、群眾進行交流座談，全面了解干部基本情況，及時掌握干部動態。從群眾口碑中，了解干部是否“八小時內”和“八小時之外”表現一致，全面客觀掌握干部的德行表現；從群眾口碑中，把“老黃牛”式的干部發現出來，讓他們既得到群眾的好評，又得到組織上的肯定。截至目前，深入部門、鄉鎮、村組，與干部群眾開展交流座談12次，參與交流座談干部群眾106人次。
用好“望遠鏡”，把“基層”的干部用起來。通過采取會議推薦、黨組織推薦、領導干部署名推薦、組織部門推薦、“兩代表一委員”聯名推薦、干部群眾聯名推薦、干部個人自薦等提名方式，把那些長期默默無聞工作在基層一線、艱苦崗位和艱苦環境中的干部及時納入組織視野，為基層干部“上”拓寬渠道。同時，加大基層干部選拔培養力度。