為進一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升紀檢監(jiān)察干部自身能力，大關(guān)縣結(jié)合實際，積極探索，不斷創(chuàng)新工作方式方法，多措并舉扎實推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。
學(xué)習(xí)交流有新平臺。建立大關(guān)紀檢清風(fēng)群，及時發(fā)送中央及省市縣各級紀檢監(jiān)察機關(guān)的工作精神、各級媒體發(fā)表的優(yōu)秀文章、全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)時訊要聞，給全縣紀檢監(jiān)察干部提拱工作交流學(xué)習(xí)平臺。在紀檢監(jiān)察機關(guān)開展周學(xué)習(xí)、月座談、季獻策活動，鍛煉紀檢監(jiān)察干部的動口、動手能力，充分挖掘說、談、寫潛力，讓每位紀檢監(jiān)察干部都能善講、會說、勤寫。實行紀檢監(jiān)察干部跟班參與辦案、輪流科室崗位互助學(xué)習(xí)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多形式提升紀檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)和履職能力。
創(chuàng)新管理有新模式。把制度建設(shè)作為強化紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的重要手段，進一步修訂完善了《大關(guān)縣紀委監(jiān)察局考勤和外出報告制度》、《大關(guān)縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部資格準入制度》、《紀委領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)》等15項切實可行的內(nèi)部管理制度，梳理了各科室工作流程，明確了工作職責，從嚴要求對干部的日常管理。制作紀檢監(jiān)察干部崗位公示牌，標明每名紀檢干部的姓名、職務(wù)、職責、聯(lián)系電話以及當天在崗情況。制作紀檢監(jiān)察干部工作證，工作證上注明姓名、性別、職務(wù)、編號及張貼個人照片，要求紀檢監(jiān)察干部工作期間必須配戴工作證持證上崗，方便各項工作的開展。統(tǒng)一制作紀檢監(jiān)察干部通訊錄小明片，便于紀檢監(jiān)察干部工作上的相互聯(lián)系和溝通。在機關(guān)開展曬工作、比奉獻、做表率活動，營造趕、學(xué)、比超的良好氛圍。
加強監(jiān)督有新載體。采取平時隨查、季度定期督、年終考等多形式加強對紀檢監(jiān)察干部行政效能、紀律作風(fēng)的明查暗訪，對違反制度的，視情節(jié)輕重給予通報批評、書面檢討、誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、取消評優(yōu)評先資格等。對紀檢監(jiān)察干部泄露秘密、以案謀私等違紀違法行為，本著“紀檢干部沒有例外”的原則，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息遷就。并通過開通舉報熱線、搭建舉報平臺、邀請監(jiān)督員監(jiān)督、工作約談、警示約談和誡勉約談等方式加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督力度，堅決杜絕“燈下黑”。