近年來，西雙版納州紀委結合工作實際，進一步加強和改進全州紀檢監察干部培訓管理工作，多措并舉，解決多頭培訓、重復培訓和部分干部多年不訓等問題，推進干部培訓管理工作科學化、制度化和規范化。截至目前，共調訓37名優秀少數民族干部到云南師范大學脫產培訓；選派171名紀檢干部參與中央紀委、省紀委舉辦的綜合業務培訓；選派7 名具有發展潛力的紀檢干部到上海掛職學習；舉辦培訓班4期，培訓紀檢干部424人次。
從嚴規范教育培訓管理體制，強化組織領導。按照干部管理權限，實行州委組織部、州紀委組織部分工負責，縣、市（區）分級管理的體制。按照干部教育培訓管理體制要求，進一步明確職責分工，形成工作合力，整體推進紀檢監察干部教育培訓工作健康有序開展。
從嚴干部培訓計劃管理，強化統籌部署。州紀委組織部統籌做好年度培訓工作計劃，制定《紀檢監察干部教育培訓規劃》，對培訓目標、內容、方式、對象作出明確規定。根據不同班次、不同對象的條件及要求，采取多種培訓方式選派干部參加各類培訓。在培訓過程中，嚴格培訓計劃管理，避免多頭培訓、重復培訓。
從嚴干部培訓工作程序，強化審批機制。針對部分單位超越干部管理權無計劃培訓或多頭培訓等問題，對全州紀檢監察干部培訓管理工作進一步提出明確要求，規范工作程序，嚴格審批流程，明確各單位各部門職責分工和任務要求。
從嚴干部培訓組織紀律，強化監督管理。要求嚴格按照培訓計劃要求選派干部參加培訓，培訓名額（名單）一經下達，要確保落實；參訓人員一經上報審定，要嚴格執行；被培訓的干部要自覺服從組織安排，按要求參加培訓；無正當理由不服從培訓或在學習培訓期間違反組織紀律的干部，要進行批評教育，情節嚴重的，按照有關規定給予紀律處分。
從嚴控制培訓需求，強化針對性和實效性。為及時了解、掌握干部個人培訓需求，因崗定人，突出培訓工作的針對性和實效性，要求各市縣區紀委組織干部認真填報工作表格，如實反映干部培訓需求意向，每年向州紀委組織部報備。