打鐵還需自身硬，紀檢干部監督他人的同時更要接受他人的監督，防止出現“燈下黑”。祿豐縣紀委監察局在日常工作中不斷探索教育管理紀檢監察干部的有效途徑和方法，結合實際，“五化并舉”，切實加強干部隊伍自身建設。
管理制度化。圍繞規范民主議事規則，修改完善《中共祿豐縣紀律檢查委員會工作規則》等4項會議制度，嚴格執行民主集中制，規范和監督領導干部用權行為；圍繞工作紀律規范，健全請銷假制度、學習考勤制度、離崗外出報告制度、保密制度、值守應急制度、內務管理等制度，從學習、出勤、衛生、禮儀等方面對每一位紀檢干部進行約束，樹立紀檢干部可親、可敬、可愛的形象；圍繞派出紀工委工作特點，新建和完善《祿豐縣紀委監察局機關及派出紀工委財務收支審批制度》、《派出紀工委監察分局后勤保障工作定理規定》，用內控制度理順和監督資金管理范籌；圍繞厲行節約，建立公務用車管理、差旅費報銷、辦公設備管理辦法、后勤保障管理等制度。從駕駛員、油料管理，到車輛調度、考勤獎懲規范公務用車。圍繞政治紀律建設，制定祿豐縣紀檢監察干部嚴于律己“十帶頭”。即：帶頭加強理論學習、帶頭嚴守政治紀律、帶頭遵守工作紀律、帶頭精簡會議文件、帶頭深入基層群眾、帶頭交納食宿費用、帶頭規范公務接待、帶頭抵制各種歪風、帶頭接受群眾監督、帶頭做到廉潔自律，要求別人做到的，自己率先做到，反紀律和規矩嚴肅起來。
監督常態化。落實《加強紀檢干部監督管理的實施意見（試行）》的日常監督做法。從嚴規范紀檢監察干部的履職行為，建立紀檢監察干部監督長效機制。要求紀檢監察干部必須做到“六嚴守六禁止”履職，即嚴守政治紀律，嚴禁發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論；嚴守組織紀律，嚴禁違反民主集中制原則和黨內組織生活制度；嚴守辦案紀律，嚴禁瞞案不報、壓案不查、以案謀私和違紀違法辦案；嚴守廉政紀律，嚴禁利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；嚴守保密紀律，嚴禁泄露信訪舉報內容、案件情況等秘密；嚴守工作紀律，嚴禁損害紀檢監察機關和干部形象。采取在全縣紀檢監察系統開展廉政風險防控、專項督查、作風巡察、約談監督、社會監督、社會評價等多種紀檢監察干部監督方式，強化對紀檢監察干部的監督。
工作激勵化。一是把好紀檢干部“入口關”、“用人導向關”和“出口關”。出臺紀檢監察干部資格準入制度，切實優化干部隊伍結構，凡新進入縣紀檢監察機關的干部，必須具備資格準入的基本條件，思想政治素質過硬、有專業技術特長，經過資格審查、資格考察、資格認定和資格運用，方可正式調入縣紀檢監察機關工作。二是深化學習教育。通過中心組學習、干部在線學習、時代前沿講座、周一例會等各種形式組織干部學習中央路線方針、政策、典型案例剖析，用身邊事身邊人警醒干部職工，使紀檢干部做到自重、自省、自警、自勵。通過有計劃選派干部到中央紀委、省州紀委參加業務培訓、跟班學習、協助辦案，增強履職能力。三是規范評比表彰。根據測評結果、民主評議每年評選出優秀公務員、先進黨支部、黨員，并在紀委全會上給予表彰獎勵；對團隊工作測評出一、二、三等次，增強職工責任感。四是堅持任人唯賢，把好用人關，對工作積極主動，富有朝氣的年輕干部經常壓擔子，使其在工作實踐中盡快得到鍛煉提高，對工作成績突出的，積極向組織部門推薦交流提拔使用，關心干部成長。
創新團隊化。為確保紀委全會確定的各項工作任務順利完成，祿豐縣紀委監察局2013年以來創新工作機制，推行重點工作項目化管理、團隊化協作、激勵化獎懲，有效整合機關各室、各派出紀工委工作力量，明確工作任務團隊、責任人、督查領導及完成時限，根據委局各室提交的重點工作任務，提交常委會討論，具體分為黨風廉政宣講團隊、信息團隊、落實“八項規定”明查暗訪團隊、信訪訴求渠道“五級聯動”平臺建設團隊、案件查辦團隊、標準化辦案談話室修繕團隊等工作團隊，人員可以交叉使用。責任人和各工作團隊按照任務分解表所列要求，將每項工作任務細化為切實可行的具體措施，將工作目標要求、具體責任落實到人，既團隊協作又分工負責，確保各項工作任務落到實處。督查領導及時掌握工作開展情況，幫助協調解決工作中存在的問題和困難，確保取得實效。工作的開展實施，打破了各室與各紀工委之間的界線，干部職工心往一處想，勁往一處使，增強了團結干事的信心。信訪訴求渠道“五級聯動”平臺建設得到省紀委的肯定，各州市分別派出工作團隊到祿豐縣進行考察學習。
生活關愛化。一是健全組織。建立健全黨組織和工會組織，通過組織開展各類活動，豐富職工生活，維護職工權益。今年補選了黨組織和工會組織相關人員，組織縣紀檢監察局的干部職工開展運動會，為職工減壓收到了良好的效果。每年建黨節與扶貧點開展聯誼，扎實走訪慰問困難群眾，幫助獻計獻策共度發展，為樹立紀檢監察機關形象增添濃重一筆。二是談心談話解心結。建立祿豐縣紀委紀檢監察干部談心談話制度，根據工作需要，由縣紀委書記、委局班子成員、紀工委書記、鄉鎮紀委書記、室主任、紀工委副書記、鄉鎮紀委副書記、紀檢專干、一般干部職工之間定期或不定期地交叉談。談心談話的內容要了解談話對象的思想、學習、工作及生活情況，交流思想，溝通感情；了解掌握各室的工作和團結協作情況，有針對性地做好思想政治工作。三是建立制度顯關愛。堅持干部職工生病住院探望等制度，每年都由單位工會及時為縣級機關每一位紀檢監察干部職工送上生日蛋糕和祝福，六一兒童節為14周歲以下職工子女發放購書券，每兩年組織一次身體體檢，春節對離退休干部組織慰問等。通過這些舉措的展開，讓職工家屬體會到組織的關懷，更加理解支持紀檢監察工作。