施甸縣對各級干部嚴管厚愛，帶上“緊箍咒”，切實加強干部日常管理監督。
嚴把選人用人關。在干部選拔任用工作中，嚴格貫徹執行《干部任用條例》、四項監督等制度，按規定對擬調整的鄉鎮黨政正職、任期不滿的干部、擬破格提拔的干部、從企事業單位調任的干部，在縣委常委會討論決定前，及時向市委、市委組織部報告，經市委組織部批復同意后，縣委常委會才討論決定。在干部人事調整中，嚴格執行干部交流、回避等有關政策規定。堅持正確用人導向，嚴把資格條件關、程序關、廉政關，確保選人用人質量，不存在“帶病提拔”和“帶病重用”的情況。
治理超職數配備。研究制定了《專項治理工作方案》，成立專項治理工作機構。經摸底排查，摸清了超職數配備干部底數， 2015年，在干部人事調整中，消化超配正科級領導干部3名、副科級領導干部4名。在今后干部人事調整中，將繼續有序消化超配領導干部。
清理領導干部兼職。在全縣范圍內嚴肅開展自檢自查工作，有3名領導干部在企業兼職(任職)，有2名離（退）休領導干部在社會團體兼職，這5名兼職領導干部兼職期間未領取任何薪酬。目前，在企業兼職的領導干部，已自愿辭去兼任職務；在社會團體兼任職務的退休領導干部，已按相關備案程序進行備案。
嚴管個人有關事項。紀委、組織部門溝通協調，明確責任科室，及時轉發相關文件至全縣各鄉鎮、各單位，自覺加強對文件精神的學習，進一步提高認識，按照工作要求，嚴格審核《領導干部個人有關事項報告表》，確保報表填寫真實、詳細、完整。每年集中受理處級領導干部和全縣副科實職以上領導干部個人有關事項報告，按干管權限進行監督管理。2015年新建領導干部個人有關事項報告數據庫，為規范化、常態化管理奠定了基礎。
清理“吃空餉”人員。全面貫徹落實中央、省、市關于嚴格控制機構編制，確保在本屆政府內財政供養人員“只減不增”的總體原則，在全縣范圍內開展專項清理工作，全縣“吃空餉”人員共32名，其中：返回單位上班10名，辦理辭職手續3名，辦理病休手續19名。
嚴格出國（境）審批。2015年以來，該縣鄉科級領導干部因公出國（境）4人，因私出國（境）3人，在審批過程中嚴格執行審批程序，確保因公（私）出國（境）人員符合審批條件，材料、手續齊全。為進一步加強特定崗位人員因私出國（境）及相關證件的管理工作，共統一收繳109本特定崗位人員出國（境）證件，由縣委組織部統一保管。對12名市管領導干部因公（私）出國（境）證件統一收繳登記，上繳市委組織部管理。
規范干部檔案資料。堅持“求精、求真、求全、求嚴”的原則，對干部的“三齡兩歷一身份”進行逐卷審核。截止目前，共清理在職干部人事檔案982卷，共收集檔案材料500余份，對從嚴管理干部人事檔案、規范干部選拔任用程序、嚴把干部任用資格條件提供了充足的依據。( 程大朝)