芒市委認真履行干部選拔任用工作職責，采取“五嚴五強”措施，加強領導班子和干部隊伍建設。
嚴把干部標準，強化正確選人用人導向。按照好干部“二十字”標準，嚴把政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關；堅持以問題為導向，著力破解鄉鎮干部來源不足、隊伍不夠穩定、能力素質和思想作風還不適應等主要問題，進一步突出重視基層、注重實干的鮮明用人導向。
嚴推科級領導干部輪崗交流，強化綜合素質能力提升。制定下發《芒市科級領導干部輪崗交流制度》，堅持積極穩妥、優化結構、注重實效、任人唯賢的原則，采取以集中交流為主，平時交流為輔，突出輪崗交流的計劃性和針對性；優先安排重點培養的少數民族干部、優秀干部進行輪崗鍛煉；規范科級領導干部輪崗交流工作，進一步優化領導班子結構，有效提升領導干部綜合素質和駕馭復雜環境的能力和水平。
嚴格書記抓黨建第一責任，強化基層黨建規范上水平。制定下發《芒市強化鄉鎮、街道、農場黨（工）委書記抓黨建工作約談制度》，市委對抓黨建主體責任履行不到位、基層黨建工作問題突出、在全市黨建工作考核綜合評定排名靠后的鄉鎮、街道、農場黨（工）委書記進行約談，連續兩年被約談的，由組織部門按組織程序進行調整；約談以突出問題導向，談思想正風氣、談黨建促發展、談紀律嚴要求，把問題談通談透，把思路理清理實，把“梗阻”打通理暢，扎實推進基層服務型黨組織建設。
嚴律科級領導干部分類監督，強化責任上肩、主動擔當的意識。制定下發《芒市科級領導干部分類監督管理辦法》，重點突出對黨政“一把手”用權行為的監督，對關鍵崗位領導干部依法履職情況的監督，對年輕領導干部思想、作風、紀律的監督，對新提拔領導干部角色轉換的監督管理，通過條分縷析監管范圍和程序、加大監督力度，把監督工作貫穿于干部的培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理等各個環節。
嚴明新錄用公務員到基層鍛煉制度，強化基層導向。制定下發《芒市市直機關新錄用公務員下派行政村鍛煉管理制度》，明確下派鍛煉時間為一年并計入鄉鎮工作經歷；要求所在鄉鎮要嚴格其下派期間考勤制度，組織人事部門開展隨機抽查，在崗情況將作為試用期考核和轉正定級的重要依據；對鍛煉期滿考核結果為優秀的在全市范圍內表彰，考核結果評定為不合格的將取消錄用。
據統計，上半年共任免干部261人，其中提拔任職44人，交流調整任職142人，免職75人。