2015年，昌寧縣堅持“預(yù)防為主，懲防并舉”原則，前移監(jiān)督和管理平臺，從嚴(yán)提醒談話、厘清職權(quán)、督促指導(dǎo)、考核追責(zé)，不斷強化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的風(fēng)險防范和監(jiān)督管理力度。
從嚴(yán)提醒談話。縣委常委、縣紀(jì)委書記與全體紀(jì)檢監(jiān)察干部開展廉政提醒談話，指出紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的問題。要求每一次常委會都固定安排分析研究干部隊伍建設(shè)議題;干部室建立“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和不適宜在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作人員”臺賬，并對可能出現(xiàn)的相關(guān)情形進行整理，由單位與干部職工簽訂承諾書。同時，結(jié)合“為官不為”專項整治，組織所有紀(jì)檢監(jiān)察干部開展縱、橫向的談心談話。
從嚴(yán)厘清職權(quán)。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委和縣直紀(jì)委(紀(jì)檢組)規(guī)范履職作為干部監(jiān)督的一個重點，以“五個清單”梳理工作為契機，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位紀(jì)委（紀(jì)檢組）以及紀(jì)檢監(jiān)察干部對相關(guān)法律法規(guī)賦予的職責(zé)權(quán)限，以及因工作開展而產(chǎn)生的職責(zé)權(quán)限進行梳理規(guī)范，制定履職清單，為規(guī)范紀(jì)檢干部行為、強化紀(jì)檢干部履職監(jiān)督提供依據(jù)，促使紀(jì)委(紀(jì)檢組)聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)，強化對紀(jì)檢干部的履職監(jiān)督。
從嚴(yán)督促指導(dǎo)。將2015年開展的重點工作、常規(guī)工作和“六個嚴(yán)禁”專項整治和紀(jì)律作風(fēng)整頓等工作，以正式通知下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位，實行臺賬式管理和銷號登記制度，完成一件銷號一件，把任務(wù)完成情況納入年終考核。建立縣紀(jì)委常委黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點制度，紀(jì)委副書記分別聯(lián)系3至5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委;每名縣紀(jì)委常委分別聯(lián)系3個縣直紀(jì)委(紀(jì)檢組)，負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)反腐倡廉各項工作任務(wù)的落實。
從嚴(yán)考核追責(zé)。在建立縣紀(jì)委監(jiān)察局績效考核辦法，從嚴(yán)考核干部職工的基礎(chǔ)上，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、縣直單位紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)每半年向縣紀(jì)委常委會進行述廉述責(zé)，主動接受現(xiàn)場的質(zhì)詢和評議；每半年對全縣各單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行考核，考核結(jié)果作為干部評先獎優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)，考核結(jié)束，對各單位存在的問題進行嚴(yán)肅追責(zé)。年內(nèi)，全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部未發(fā)現(xiàn)在紀(jì)律審查中出現(xiàn)違紀(jì)違法問題。（洪浩英 ）